Спољни сарадници или „оутсоурцинг“ је чин компаније која унајмљује другу компанију или људе за обављање професионалне активности.
Компанија или лице које је ангажовано имаће обавезу према добављачу само за време трајања посла.
Закон бр. 13,429 / 2017 регулише привремени и препуштени посао у Бразилу и донео је значајне промене у бразилском сценарију рада.
Оутсоурцинг услуга
Оутсоурцинг у Бразилу започео је 70-их година и постао популаран са економским отварањем које се десило 90-их, за време владе Фернанда Хенрикуеа Цардосоа (1994-2002).
Услуге оутсоурцинга омогућавају компанији да уговори услуге компаније или радника да изврше одређену услугу, без потребе да им исплаћују плату и плаћају радничка права.
У почетку је спољно препуштање било дозвољено само када је компанија или особа обављала „средњу активност“.
Погледајмо пример:
Рачунарска компанија запошљава техничаре, програмера и инжењере. Правите програме, градите мреже итд. је „основна делатност“ ове компаније. Другим речима: ово је сврха због које је отворена.
Међутим, за обављање функција чишћења и надзора, које се називају „средња активност“, могли бисте да ангажујете одређену фирму која ће обављати овај задатак.
Међутим, иста компанија није могла да запосли ИТ техничаре за рад, јер су они одговорни за „основну делатност“.
2017. Закон о спољном извођењу
Закон бр. 13,429 / 2017 познат је као „закон о преносу спољашњих извођача“, јер регулише привремени и ангажовани посао у Бразилу.
Овај закон омогућава било којој компанији да запосли радника без обзира на делатност коју ће обављати. Тако је сада могуће имати људе који обављају „основну делатност“ компаније, али без карактеризације везе са њом.
Од рачуна до санкције, закон је 31. марта 2017. изазвао контроверзу. Пословна заједница је тврдила да ће бити више запошљавања. Међутим, опозиција и синдикати који су се бранили да ће промене одузети више радничких права.
Предности и недостаци оутсоурцинга
Закон о оутсоурцингу може донети предности и недостатке за компаније и запослене.
Предности оутсоурцинга
Према либералним мислиоцима, оутсоурцинг смањује бирократија и омогућава предузетницима да запошљавају више, решавајући проблем незапослености у Бразилу.
- Фокусирај се: компаније ће бити више усредсређене на пружање бољих услуга или производа, јер ће се бавити само побољшањем услуге за коју су створене итд.
- Поједностављење: компанија неће морати да брине о трошковима ангажовања радника или његовог отказа. Ко ће то учинити биће компанија која га је ангажовала. У ствари, запосленог брзо замењује други ако не ради добро свој посао.
- Продуктивност: с обзиром да компанија не мора да брине о услугама као што су чишћење и надзор, сви напори биће концентрисани на проналажење купаца и пружање добре услуге. На тај начин ће се повећати продуктивност.
Мане оутсоурцинга
Синдикати и опозиција влади бране се да ће радник бити рањивији и без заштите пред злостављањем шефова.
Остале последице би биле:
- отпуштања: У раним фазама спровођења закона, многи радници ће бити отпуштени. Неки ће бити унајмљени као оутсоурцерс, а друге ће заменити људи који ће прихватити да зарађују мање.
- Промет: запослени ће имати већи промет, па ће шефови на крају изгубити везу са запосленима, а то може бити штетно за производњу компаније.
Желите да знате више? Имамо још текстова за вас:
- Фернандо Хенрикуе Цардосо
- неолиберализам
- Неолиберализам у Бразилу
- Трећа индустријска револуција