Оснаживање жена је чин доделити моћ социјалног учешћа женама, осигуравајући да могу бити свесни борбе за своја права, као што је, на пример, пуна родна равноправност.
Позната и као „оснаживање жена“, ова акција састоји се од позиционирања жена на свим друштвеним, политичким и економским пољима.
Оснаживање жена тражи право жена да учествују у јавним расправама и доносе одлуке који су важни за будућност друштва, посебно у аспектима који су повезани са Жене.
Тренутно постоји неколико невладиних организација (невладиних организација) и институција које су посвећене оснаживању жена, чији је циљ углавном родна равноправност.
Сазнајте више о значењу родна равноправност.
Ентитет Уједињених нација за равноправност полова и оснаживање жена (УН Вомен) развио је листу са 7 основних принципа оснаживања жена у социјалном и професионалном обиму:
- Успоставити родно осетљиво корпоративно вођство на највишем нивоу.
- Поштено се понашајте према свим женама и мушкарцима на послу, поштујући и подржавајући људска права и недискриминацију.
- Осигурајте здравље, сигурност и добробит свих жена и мушкараца који раде у компанији.
- Промовисати образовање, обуку и професионални развој жена.
- Подржати женско предузетништво и промовисати политике оснаживања жена кроз ланце снабдевања и маркетинг.
- Промовисати родну равноправност кроз иницијативе усмерене на заједницу и друштвени активизам.
- Измерите, документујте и објавите напредак компаније у промоцији родне равноправности.
Пракса оснаживања жена не би требало да буде само за жене, мушкарци такође морају то да осигурају постоји широка једнакост између положаја и учешћа оба пола у друштву и његовог другог слојеви.
Сазнајте више о значењу оснаживање и родна неједнакост.