Смањивање састоји се од а концепт административног реструктурирања, да би побољшати активности дате организације, елиминишући бирократске процесе и хијерархијске токове непотребно у предузећу, на пример.
Ово је енглески термин и у дословном преводу за португалски језик значи „равност“ или „смањење величине“.
Првобитно се ова техника појавила средином 1970-их у Сједињеним Државама, са циљем стварања другачије стратегије међу осталим пословним организацијама тог времена.
Стручњаци саветују употребу смањење као последња алтернатива у кризним случајевима, као ризик од банкрота, на пример. Стога би ова техника послужила као покушај обнове компаније.
У овом контексту, главни циљ смањење то је развијање плана који омогућава компанији да се одржи на ефикасан и ефикасан начин на што је могуће „виткији“ начин.
Такође видети: значење Реинжењеринг То је од Размишљање о дизајну.
као циљ смањење је смањење трошкова и реструктурирање организације рада компаније, обично први корак који треба да буде узетом уз ову технику је резање положаја, што значи привремено или трајно отпуштање неких запослени.
Међутим, дугорочно, пројекат реструктурирања предвиђа потпуно уклањање бирократских пракси, које одлажу и спречавају ефикаснији темпо рада, поред да помогне у отклањању притисака на запослене (који постају независнији у својим улогама), чинећи радно окружење већим пријатан.
Међутим, може се рећи да је главно оправдање за употребу смањење то је смањење трошкова предузећа.
Сазнајте више о значењу Стратешко планирање.
Карактеристике Смањивање
- Смањење трошкова;
- Укидање бирократске рутине;
- Одлуке донете брзо;
- Бржа и мање искривљена комуникација између сектора предузећа;
- Подизање морала запослених;
- Резови са позиција класификованих као потрошни;
- Повећана ефикасност и ефективност продуктивности.
Такође видети: значење прављење права.