Узрочна веза (такође се назива узрочна веза) је термин који се користи у закону за адресирање а узрочно-последична веза између понашања агента и резултата кривичног дела. То је логичан концепт, према којем је радња произвела последицу.
Узрочна веза је веза која узрокује дејство. То је доказ да је радња била последица друге - идеје која је повезана са физичким законом узрока и последице.
У закону мора постојати узрочна веза да би неко могао бити одговоран за неко дело. Односно, неопходно је доказати да је појединац одговоран за понашање које је произвело последицу.
Узрочна веза у кривичном праву
Узрочна веза у кривичном закону је однос између кривичне чињенице и понашања које појединац упражњава. То значи да се приликом извршења кривичног дела настоји утврдити узрок, укључујући и узрочно-последичну везу.
Да бисте то олакшали, погледајте овај пример: Особа је повређена услед пуцања. У овом случају постоји узрочно-последична веза између хица испаљеног у појединца и његове ране.
Узрочна веза предвиђена је чланом 13 Казненог закона, где је узрок дефинисан као „радња или пропуст без којих не би дошло до резултата“.
Разумите шта Кривични закон.
Хипотетички критеријуми елиминације
Да би се утврдило да ли је кривично дело последица одређене радње, примењује се критеријум хипотетичке елиминације, тј. замислите сценарио без постојања првог чина.
Ако хипотетичким уклањањем узрока нестане и последица, то је зато што је понашање порекло последице.
То значи да у случају повреде изазване пуцњем, ако замислимо сценарио без испаљеног метка, не би било ни повреде. Дакле, према критеријуму хипотетичке елиминације постоји узрочно-последична веза између ове две радње.
Узрочна веза у Закону о раду
Узрочна веза се такође користи у Закону о раду, у случајевима радних несрећа и професионалних болести.
Разумевање узрочне везе између извршених активности и последица по здравље запосленог је важно да судија утврди потребу за одговорношћу и плаћањем обештећење.
незгоде на раду
У случају радних несрећа, циљ је да се утврди веза између услова рада или радњи предузетих у предузећу и несреће коју је претрпео радник.
У тим случајевима, да би компанија могла да одговара, поред узрочне везе, мора постојати и кривица или намера - сама узрочна веза није довољна.
Погледајмо пример: запослени је доживео несрећу јер се није придржавао сигурносних упутстава нити је користио заштитну опрему коју нуди компанија. У овом случају постојаће узрочно-последична веза, али компанија неће одговарати, јер радник није поштовао сигурносне процедуре.
Али ако компанија није обезбедила обуку или заштитну опрему, а запослени је имао несрећу, постоји и узрочно-последичне везе између извршене активности и несреће, постојаће намера и, према томе, одговорност компанија.
Кривица за несрећу може бити последица три понашања компаније: непромишљености, несавесности и немара.
професионалне болести
Професионалне болести су болести које проистичу из услова рада и такође се класификују као радне незгоде.
У случају ових болести теже је успоставити узрочно-последичну везу, јер се болест даље развија временом је теже утврдити да ли су то били спољни фактори или су услови рада кулминирали у болест.
Уобичајено је да је болест резултат неколико фактора, који се називају конкаузима - када проблем има више од једног порекла. Дакле, болест може бити резултат услова рада као и спољних фактора.
Види и значење ЦЛТ.