Организационо понашање састоји се од проучавања како се људи или групе које чине компанију понашају на својим радним местима, и како њихови ставови могу утицати на обичаје и понашање који карактеришу организацију.
Свака компанија има своје Организациона култура, а њени запослени морају да се понашају у складу са уверењима и одговорностима свог рада.
ТХЕ Организациона структура сваке компаније заснива се на принципима, ставовима, уверењима, вредностима и циљевима који се бране и идентификују филозофију организације. Међутим, као што запосленици морају да разумеју и представљају организациону културу компаније, то морају и да учине нуде услове који позитивно утичу на животни стил и благостање радника, купаца и других укључени.
Проучавање организационог понашања важно је у предузећима као средство за обезбеђивање добре динамике у одржавању и унапређењу управљања људима. На тај начин може бити могуће предвидети ситуације и избећи личне или колективне сукобе између запослених.
Да би се ове анализе понашања могле спровести, користе се неки алати, попут програма за
тренирање, мапирање индивидуалних компетенција, упитници профила понашања, између осталих стратешких акција.Као резултат студије спроведене о организационом понашању, такође је могуће утврдити средства за побољшати ефикасност продуктивности запослени и запослени у предузећу.
Сазнајте више о значењу Понашање то је од Организациона психологија.
