Ергономија се састоји од скуп дисциплина које проучавају организацију рада у којима постоје интеракције између људи и машина.
Овај појам је настао од грчког ергономски, што значи „рад“, и имена, што значи „закони или норме“.
Главни циљ ергономије је развити и применити технике прилагођавања елемената радне околине људима, са циљем стварања добробити радника и посљедично повећања њихове продуктивности.
У области економије, ергономија је област која се бави темама везаним за савремени контекст рада, посебно у индустријској економији.
Две кључне теме на пољу ергономије су безбедност на раду и спречавање незгода на раду. У том контексту, ергономија предлаже стварање погодних места и подршку за рад, стварање метода системи запошљавања и награђивања према приходима (уважавање и проучавање рада, за пример).
Ергономија такође одређује радно време, као и његову национализацију, и покрива све из хуманитарне перспективе компаније и односа успостављених у њој.
Концепт ергономије примењује се на квалитет прилагођавања машине њеном руковаоцу, пружајући ефикасно руковање и избегавајући екстремне напоре радника у обављању посла.
Понављајуће повреде деформација (РСИ) су један од најчешћих физичких проблема који могу проузроковати ограничења или чак неспособност за рад, на пример. Коришћење ергономских решења на радном месту иницијатива је која може значајно повећати задовољство, ефикасност и ефикасност радника.
Такође видети: значење Ергономски.
људски фактори Људски фактори) је термин који се користи са истим значењем као и ергономија. Када је реч о људским факторима или ергономији, његова примена покрива подручја као што су: ваздухопловство, технологије информације и комуникација, дизајн производа прилагођених људима, брига о физичком и менталном здрављу, међу осталим другим областима.
когнитивна ергономија
Когнитивна ергономија је такође позната као психолошки инжењеринг. Реч „когнитивни“ сугерише однос са низом менталних процеса, укључујући перцепцију, пажњу, спознају, контролу мотора и чување и проналажење меморије.
Когнитивна ергономија намерава да анализира утицај који ови процеси имају на интеракцију људи и других елемената у систему.
Неке специфичне области су: ментално оптерећење, надзор, доношење одлука, перформансе вештина, људске грешке, интеракција човек-рачунар и обука.
организациона ергономија
Такође познат као макроергономија, организациона ергономија претпоставља да се сав посао одвија унутар организација.
Организациона ергономија има за циљ да искористи постојеће системе организације, укључујући структуру, политике и процесе организације. Неке од специфичних области су: рад у смјенама, планирање рада, задовољство послом, теорија мотивације, надзор, тимски рад, рад на даљину и етика.