Тејлоризам се састоји од а систем индустријске организације који је развио Фредерицк Таилор, Амерички економиста и машински инжењер. Главни циљ ове технике је оптимизују задатке који се обављају у предузећима, кроз организацију и поделу функција радника.
Такође познат као Научна управа, метода коју је развио Тејлор (1856 - 1915) створена је крајем деветнаестог века и има за циљ повећање оперативне ефикасности у компанијама.
У књизи су објављене основне идеје које леже у основи Тејлорове теорије Принципи јавне управе, 1911, где је представио систем рационализације рада - сваки овај процес треба проучавати и развијати као науку.
Стварање теилоризма резултат је Друге индустријске револуције, појавом електричне енергије, заменом гвожђа челиком и употребом нафте уместо паре као горива.
Телоризам се заснива на пет основних принципа:
1 - Замена метода заснованих на искуству научно тестираним методологијама;
2 - Избор и обука радника, како би се откриле њихове најбоље вештине, које се морају континуирано побољшавати;
3 - Континуирани надзор над радом;
4 - Извршење задатака заснованих на дисциплини и поштовању, како би се избегло расипање;
5 - Фракција рада на производној траци.
За разлику од до сада примењиваних организационих система, теилоризам се разликује због специфичнијих функција радника.
Друга разлика овог модела је позитивна мотивација коју је компанија дала запосленима, односно што је већа продуктивност предузећа, већа је и плата радника. Све до 19. века страх је био главна „мотивација“ радника, који је радио из страха од отказа.
Тејлоризам и фордизам
Попут телоризма, и фордизам се састоји од система за организовање индустријске производње.
Међутим, главни циљ теорије коју је створио Хенри Форд (1863 - 1947) то је била изградња а модел масовне производње, чинећи производе јефтинијим и троши их већи број људи.
За разлику од система бонуса који се појавио са телоризмом, у фордизму је запослени добио мало квалификација и није имао „награде“ за раст продуктивности компаније.
Сазнајте више о Фордизам.
Карактеристике теилоризма
- Постизање максималне производње и приноса, уз минимално време и напор;
- Подела радних задатака;
- Специјализовани радник;
- Улагање у припрему и обуку радника, у складу са представљеним вештинама;
- Даје приоритет смањењу умора запослених;
- Даје приоритет побољшању услова рада запослених;
- Систем подстицаја и награда за зараде како би се мотивисали радници да повећају своју продуктивност;
- Примена претходно тестираних, одобрених и планираних метода рада, одбацујући тако импровизацију.
Такође видети: Смисао Тоиотисм.
