Приврженост је именица мушког рода која означава акт компромиса или компромиса са неким или нечим.
Реч посвећеност потиче од латинског израза приврженост, што је указивало на чин давања узајамног обећања. Из тог разлога, посвећеност је синоним за посвећеност и захтева одговорност од стране онога који се обавеже. Пр: Фабрика је морала да се затвори јер радници нису имали појма посвећености.
Човек може показати посвећеност у многим областима. У љубавној вези важно је имати обавезу обе стране, у којој се настоји да ствари функционишу на најбољи могући начин.
Према говорнику Еугениу Мусасу, посвећеност је резултат пет фактора: дивљења, поштовања, поверења, страсти и интимности.
Организациона посвећеност
Посвећеност послу је изузетно цењена вештина у компанијама и односи се на институционалну везу између особе и организације.
Радник који показује професионалну посвећеност посвећен је испуњавању додељених му задатака и усредсређен је на истински важне ствари. Радник посвећен компанији је лојалан, зна своје
Организациона култура и радите за свој успех. Веома је тешко имати обавезу од радника ако нема мотивација, и зато вође организације морају мотивисати своје раднике како би код својих запослених створили жељу за посвећеношћу.Неки аутори указују на то да постоје три нивоа или области посвећености између организације и радника:
- афективно опредељење: радник се обавезује јер има емотиван однос са предузећем и жели да остане у њему;
- инструментално опредељење: јавља се зато што запослени у компанији разуме да му је потребна накнада за плату и биће оштећен ако напусти компанију;
- нормативно опредељење: У овом случају, обавеза постоји јер запослени схватају да су принуђени да остану у организацији.
Важно је нагласити да код сваког радника може коегзистирати више од једног нивоа посвећености.