Корпоративизам је пракса организовања друштва у „корпорације“ подређене држави.
Према корпоратистичкој теорији, радници и послодавци треба да буду организовани у индустријске и професионалне корпорације, које заступају различите политичке и економске интересе.
Идеологија корпоративизма спроведена је у фашистичкој Италији између И и ИИ светског рата, одражавајући вољу диктатора у земљи Бенита Мусолинија.
Корпоративизам предлаже политичко-економски модел у којем влада игра ову посредничку улогу за ублажавање економске неправде неограниченог капитализма.
Аналогија са речју корпоративизам односи се на идеју да тело у потпуности функционише само када сви чланови делују заједно.
Дакле, да би друштво функционисало у потпуности, сви „чланови“ (у овом случају, класе) морају функционисати заједно, складно.
Како настаје корпоративизам?
Корпоративизам се може манифестовати као ауторитарна, спонзорирана од стране државе стратегија према којој елите настоје да управљају социоекономским сукобима.
Такође се може појавити на неки начин
либералнији. Дакле, национални политички актери директно учествују у доношењу владиних одлука, а не индиректно тражећи представљање путем избора.Корпоративизам и фашизам
Корпоративизам фашистичке економске теорије захтевао је организацију сваког од главних сектора индустрије, пољопривреде, професија и уметности.
Ти сектори су се организовали у синдикате под надзором државе или администрације и удружења послодаваца или „корпорације“.
Сваки од ових уговорених уговора и услова рада представља опште интересе њихових професија у већој скупштини корпорација или „корпоративном парламенту“.
Корпоративне институције замениле би све независне радничке организације и послодаваца, а корпоративни парламент заменио би традиционалне представнике и тела. законодавство.
У теорији, корпоративни модел представљао је „трећи пут“ између капитализма и комунизма, омогућавајући складну сарадњу радника и послодаваца. за добро нације у целини.
Види и значење фашизам.
Реалност корпоративизма током фашизма
У пракси се фашистички корпоративизам користио за уништавање радничких покрета и сузбијање политичког неслагања.
На пример, 1936. године економски програм десничарске Француске социјалне странке, са фашистичким идеалима, подразумевао је краће радно време и плаћене одморе „лојалних“ радника.
Међутим, ове бенефиције треба да пружају послодавци, а не влада.
Нацистички програм “Крафт дурцх Фреуде„(Сила за радост), створена 1933. године у Немачкој, која је радницима пружала субвенције за одморе и друге слободне активности, деловала је на сличним принципима.
Опсежни корпоративни закони усвојени су у Италији почев од касних 1920-их, стварајући неколико синдиката под контролом владе и забрањујући штрајкове.
Корпоративизам у режиму Салазар
Салазаров режим у Португалији (који је трајао од 1933. до 1974), користећи италијанско законодавство као модел, забранио је Синдикалну федерацију и све левичарске синдикате.
Тако је корпоративне синдикате учинила обавезним за раднике и штрајкове прогласила нелегалним, што је допринело паду стварних зарада.
Корпоративизам у Бразилу (Ера Варгас - 1930-1945)
Важно је запамтити да су унутар корпоратистичке идеологије синдикалне активности, класна удружења и политичке активности у потпуности зависиле од овлашћења владе.
Следећи ову идеологију, Гетулио Варгас је ујединио и трансформисао бразилске синдикате, спроводећи корпоративизам.
Тако је од 1934. године надаље постојао само један синдикат по професионалној категорији и они су били одговорни за директан одговор влади и њеним интересима.
Корпоративизам у Бразилу окончан је 1946. године, заједно са крајем Варгасове ере. Међутим, стручњаци за политику и економију тврде да је идеологија корпоративизма и даље присутна у земљи.
Погледајте такође:
- Капитализам;
- Главне карактеристике капитализма;
- Комунизам;
- Главне карактеристике комунизма;
- лобиста.