изостајање са посла је реч латинског порекла, где абсенс значи "бити вани, одсутан или одсутан". Абсентизам је чин уздржати се неке активности или функције.
Абсентизам је такође пољопривредни систем у којем власник оставља појединца одговоран за своје земљиште, који делује као посредник између власника и власника сеоски радници. То се видело, на пример, у Римском царству (велика имања), а у новије време у Ирској, Италији, Русији, Француској и другим земљама. Абсентизам често доводи до недостатка експлоатације и исцрпљујуће култивације, када власник повуче потребна средства за експлоатацију у сврху потрошње. Из тог разлога мере земљишне реформе и колонизације обично су првенствено усмерене против одсутних земаља.
Израз апстиненционизам означава не учествовање у одлукама које се доносе гласањем или гласањем. Као политички феномен, мишљења о апстиненционизму се веома разликују. За неке то може бити симптом политичке апатије, а за друге то може бити други начин изражавања мишљења.
изостајање са школе
Изостанци из школе су опетовано или дуже одсуствовање са школских активности. Стопа изостанака са рада одговара проценту добијеном односом између броја изостанака и броја похађања наставе у одређеном времену.
У Бразилу су главни узрок изостанка у школама респираторне болести. Наставници такође имају висок проценат изостанака с посла, а многи наставници имају медицинско оправдање.
Абсентизам у предузећима
Одсутност у предузећима означава тенденцију чланова предузећа да се одбране од одређених недостатака у радним односима пропуштањем посла (на пример, одсуством због болести). Абсентизам повећава трошкове компаније и отежава постизање циљева, утичући на њену ефикасност и ефикасност.
Абсентизам могу узроковати болест, породични разлози, лични разлози, финансијске и транспортне потешкоће, недостатак мотивације, неправилан став послодавца итд.
Абсентизам открива одговорнима за компанију да је клима у њој неповољна, односно да одређени појединци ремете групно другарство, да чланови предузећима је потребан хуманији третман или да погрешна расподела различитих радних процеса у неким приликама доводи до прекомерног оптерећења, итд.
У многим приликама изостајање има социјалне или психичке узроке, а не материјалне. Из тог разлога, један од најбољих начина за борбу против изостанка је неговање људских односа унутар компаније.