На празном папиру, сви учесници морају да напишу, тако да неки рукописи не могу да се идентификују потешкоћа са којом се сусрећете у међуљудским односима и коју не бисте желели да излажете усмено у било ком окружењу полујавни.
Следећи корак је да координатор за динамику прикупи достављене радове и измеша их. Извлачењем улоге преузимају учесници у динамици, који тамо написане проблеме узимају као своје.
Идеја је да се дају предлози за решења, а не да се промовишу дебате или питања. Вођа динамике треба да предложи питања попут: „Да ли је други разумео ваш проблем?“; „Како сте се осећали када сте видели описан проблем?“; „Да ли разумете проблем друге особе?“; и „Како сте се осећали према групи?“.
На овај начин је лакше ставити се на место другог и тако схватити његово понашање и осећања, што је од суштинске важности за развијање неопходне емпатије за групни суживот.
На пространом месту направите круг са свим учесницима, а у средини бојице и листови папира. Инструктор динамике треба да води свакога да бојом изрази осећај / осећање које осећа у том тренутку.
Када то заврши, свако треба да покаже свој папир и објасни шта та боја представља. Ако је реч о нечему негативном, све друге колеге треба да пруже позитивне емоције другом - кроз боју која преноси добар осећај.
На пример, ако је неко изабрао црну боју јер се осећао лоше, неко други могао би да му понуди жуту боју која одражава срећу.
Идеја је да сви учесници могу слободно да поделе своја осећања како би добили подршку од својих колега. Поред тога, осећај емпатије почиње да постоји због знања о животу колега, што је веома важно за тимски рад.
За ову динамику требат ће вам оловка и папир. На овом раду свака особа треба да напише о себи, имену, старости, брачном статусу, професији, хобију, областима интереса.
Након што су сви написали, водитељ сакупља све листове и редистрибуира их тако да сви учесници добију листу другог учесника.
Према томе, сваки учесник мора да замисли где ће бити за 5 година од данас, према информацијама стављеним на папир.
Поред тога што се стављате на место другог, ова динамика пружа најбоље знање о вашим колегама, а да не помињемо да је супер забавна због креативности
од учесника!