генерација неформални рад то је карактеристика процеса трансформације кроз који је рад пролазио током година. До ових трансформација долази услед процеса глобализација, са новим пословима, новим везама, интерактивношћу и практичношћу.
Дакле, неформални послови имају специфичне карактеристике, као што су недостатак формалног уговора, права накнаде за рад предвиђене законом, накнаде за социјално осигурање, као што су породиљске накнаде, накнаде за боловање други. Дакле, то је то радна активност која није регулисана стање.
Прочитајте такође: Демографска густина - индекс који израчунава број становника по км2
Узроци неформалног рада
Узроци ове врсте посла су најразличитији. То је све присутнија стварност у друштву, посебно у земљама у развоју. Ипак, пре него што сагледамо неке од његових узрока, неопходно је укратко разумети разлике између структурне и цикличне незапослености.
структурна незапосленост је онај који се јавља са усвајање нових технологија у некој фази процеса или у некој функцији која се обавља у ланцу рада. Као примере можемо навести изум рачунара који је људе који су били вешти у машинама за писање, дактилографима, оставио без посла.
Већ ситуациона незапосленост се јавља када у земљи постоји економска криза, било интерно или екстерно. Ову врсту незапослености је лакше преокренути, као што се дешава у одређеном тренутку кризе. Када се економска ситуација поправи, радна места се враћају.
Не заустављај се сада... После оглашавања има још;)
На основу овога можемо напоменути две врсте незапослености као један од узрока неформалности, економски разлог. Радник остаје без посла и није у могућности да се прилагоди некој другој функцији (структурна незапосленост) или, у многима случајеви, послодавци се одлуче да је замене јефтинијом радном снагом када се ситуација поправи (незапосленост ситуација).
Још један узрок може се наћи у друштву, а узрокДруштвени. Многи људи немају добро образовање, школу. Због тога нису квалификовани да конкуришу за формално радно место, што доводи до формалног запослења како би се осигурало њихово преживљавање и ко год други зависи од њих.
Такође можемо поменути и миграције становништва. У многим ситуацијама људи напуштају локацију у потрази за развијенијим регионима како би побољшали свој квалитет живота. Међутим, по доласку у ове регије немају потребну квалификацију или су жртве предрасуда (ксенофобија), и не добију посао, прелазећи у неформалност.
Предности и недостаци неформалног рада
Неформални рад може имати неке предности, али има и низ недостатака.
Као Предности, можемо споменути стварање готово непосредног прихода од могуће продаје; обрт у радним функцијама, повећавајући опсег радних могућности; нема шефа, јер радник сам обавља своје активности; флексибилност распореда; и могућа промена прихода, тако да се у наредних месец дана може зарадити више.
Међутим, ова последња предност је такође недостатак, јер та флуктуација прихода ствара неизвесности у финансијском планирању те особе.
Други недостаци могу се наћи у овој врсти посла, као што су: одсуство формалног уговора, плаћени одмор и помоћ у случају болести или непредвиђених догађаја; нема доприноса за социјално осигурање, што омета пензионисање; немају фиксни приход, што отежава тражење банкарских кредита или финансирања; тражење формалног посла од стране многих неформалних радника; стална забринутост за напредак привреде, јер они нису обухваћени законима о раду, између осталог.
Међу предностима и недостацима, потоњи су већи, јер је неформални радник маргинализован јавним политикама због недовољног доприноса држави. То нам показује да је формалност, чак и са малим платама, један од најбољих начина за стварање радних места.
Погледајте такође: ХДИ - мера развоја земље
Примери неформалног рада
Међу радницима који падају у неформалност можемо навести неколико примера, сваки у оквиру неке гране привреде. У многим приликама су од суштинског значаја за организацију привреде и опстанак малих градова, као што су улице, четврти и мали градови. Ова важност је због чињенице да ови неформални радници могу јефтиније пронаћи неке производе, попут хране која се продаје на локалним сајмовима.
Погледајте неке примере неформалних радника.
Продавачи од врата до врата
Улични продавци
Улични продавци
аутономно
Сакупљачи материјала који се могу рециклирати
управљачки програм
трговци
Неформални рад у Бразилу
Према Бразилском институту за географију и статистику (ИБГЕ), у знак подршке Националном континуираном истраживању узорака домаћинстава (ПНАД), подаци о неформалним радницима подељени су у две категорије: раде самостално (самостално) и оне који немају формални уговор. Прва група концентрише 20% економски активног становништва, ПЕА. Други има 12% ПЕА. Укупан број ових неформалних радника готово је једнак броју оних који имају формални уговор - 31%.
Такође у ове податке можемо додати неформалне раднике који за свој рад нису награђени у новцу: неплаћене неформалне раднике. Ако саберемо, имамо укупно 41% економски активно живи неформално.
Ово најновије истраживање, објављено у септембру 2019, открило је више од 36 милиона људи под овим неформалним условима, било да раде самостално или раде без формалног уговора.
Разлика између формалног и неформалног рада
Формални и неформални рад имају јасне разлике, почев од организације, прописа, накнада и формалне документације.
О. радникформални има професионалну евиденцију у својој радној књижици, што вам гарантује позитивне поене у односу на неформалне. Формални уговор дозвољава формалном раднику плаћени одмор, тринаесту плату, одсуство плаћене медицинске таксе, одштете у случају отказа без разлога и друге бенефиције предвиђена у Консолидација закона о раду (ЦЛТ). Овим је овај радник финансијски осигуранији, јер ће се поштовати закони о раду између обе стране, послодавца и запосленог.
Већ у неформалном раду нема записа о струци у формалном уговору. Овај радник нема право на бенефиције предвиђене законом које формални радник има. Дакле, неформални човек је финансијски беспомоћан у случају било каквих непредвиђених догађаја, као што су болест, трудноћа, несреће и друге недаће.
Многи неформални послови сматрају се несигурним, с обзиром на нерегулацију функција и недостатак социјалних давања, као што је случај код особе која продаје воду на семафору, због пример.
Такође приступите: Шта је БДП?
решене вежбе
Питање 1 - (ПУЦ мине)
Улични продавци
Нека је благословен трговац ситним играчкама
Она која продаје балоне у боји […].
[…] Радост тротоара
неки говоре лактима
[…]
Другима, јадницима, језик је везан.
Сви, међутим, знају како да користе жице са смислом
наиван од бескорисних демијурга.
Мануел Бандеира
Као што је познато, формално урбано тржиште рада није успело да апсорбује контингенте незапослених. Претходни одломак служи за илустрацију ове стварности.
Изаберите алтернативу која најбоље осликава тренутни проблем незапослености и незапослености.
а) Модернизација производних активности у примарном и секундарном сектору оставила је запошљавање у терцијарном сектору привреде као једину алтернативу.
б) Док продају бескорисне предмете, улични продавци или радници чекића имају малу надокнаду за свој рад.
ц) Економска криза у комбинацији са реструктурирањем различитих грана привреде допринела је ширењу неформалних активности.
д) Затварањем радних места у формалном сектору, технолошке и менаџерске иновације подстичу стварање креативних облика запослења.
Резолуција
Алтернативе ц. Неформалност је повезана са економским кризама и новим радним местима (реструктурирање економије), што генерише цикличну, односно структурну незапосленост.
________________
Питање 2 - Неформалност је све присутнија у друштвима земаља у развоју, попут Бразила. Постоји неколико узрока који доприносе да се број неформалних радника знатно повећа. Проверите алтернативу која садржи објашњење повећања неформалности.
а) Појава нових технологија ствара запосленост и приход за цело друштво, не ометајући стопе незапослености.
б) Придржавање нових облика рада као и технолошких иновација могу допринети повећању неформалности.
ц) Неформалност се повећава само у развијеним земљама због високог нивоа образовања.
д) Неформални послови имају више финансијских гаранција за оне који их обављају.
Резолуција
Алтернативе Б.. Нове технологије пружају нове начине рада, попут управљачких програма апликација. Ова функција је део неформалности, јер закон не предвиђа осигурање рада.
Аутор Атила Матија
Наставник географије
