МОР: порекло, циљеви, у Бразилу, вежбе

ТХЕ Међународна организација рада (ИЛО) је светска институција која организује и доноси законе о радним питањима који се могу применити у свим земљама чланицама те организације. То је основно тело за поштовање рада и достојанства сваког човека на овој планети, од изузетног значаја за смањење и искорењивање било које врсте експлоатације на тржишту радити.

Опширније: СЗО - организација створена са циљем да свима осигура висок ниво здравља

Порекло ИЛО

Основан 1919. године, недуго након Први светски рат, Међународна организација рада (ИЛО) створена је у контексту борби и захтева синдикалних покрета 19. и почетком 20. века. Да ублажи социјалне неправде и промовише већу равноправност међу народима, МОР се појавила одмах након катастрофалног догађаја у светској историји, у којем су изгубљени милиони живота.

ИЛО је основана са циљем да гарантује достојанствен рад свим земљама чланицама. [1]

Почетна намера МОР-а била би доносе законе о раду и сличним стварима:

• време путовања
• социјална заштита
• запосленост и приходе
• здравље и безбедност на раду, између осталог.

У својој првој години, 1919, ИЛО је дефинисала главни захтев синдиката: осам сати дневно и 48 сати недељно рада. Велики напредак за то време, с обзиром да су годинама раније била уобичајена путовања од 12 до 16 сати дневно.

Не заустављај се сада... После оглашавања има још;)

Поред ове ставке, узраст и пол су такође узети у обзир у напретку МОР-а 1919. године. Те године је било дефинисано 14 година као минимална старост за улазак на тржиште рада и забрана ноћног рада за децу млађу од 18 година.

Ова правила важе и данас, укључујући и Бразил, према члану 60 Статут о деци и адолесцентима (ЕЦА), формулисано 1990. О овом напретку се расправља на састанцима МОР-а, који се називају Међународна конференција рада. Једном када се о њима расправи и одлучи, аванси се сакупљају и претварају у документе, који се називају конвенцијама.

До 1939. године разрађено је 67 конвенција са најразличитијим темама о раду: одмор у индустрији, лекарски прегледи, ноћни рад, минимална старост, заштита материнства итд.

Ипак 1939, године у којој је Други светски рат, Активности МОР-а смањиле су се као резултат рата, мењајући логистику организације. Седиште МОР-а премештено је у Монтреал у Канади, како не би дошло до велике штете за тадашње раднике. 1944. године седиште се вратило у место порекла, у Женеву, у Швајцарској, где је и данас.

Следеће године, Организације Уједињених нација (УН). 1946. год. МОР је постала прва агенција УН-а бити специјализован за неки предмет.

1969. године, када је напунило 50 година, МОР добио Нобелову награду за мир за велики напредак у светском законодавству о раду, са значајним променама и достигнућима за раднике широм света.

Погледајте такође:Дечји рад - стварност која траје до данас

Циљеви МОР-а

ИЛО је једина специјализована агенција УН-а која то ради има трипартитну структуру: чланови из земаља, запослени и послодавци присутни су у доношењу одлука у организацији. Тренутно 187 земаља усваја смернице МОР-а и сматрају се државама чланицама.

Међу њеним принципима и циљевима можемо истаћи да МОР ради за промоција пристојног и пристојног рада за оба пола, са слободом, сигурношћу и једнакошћу у акцијама. Да би се постигао атрактиван ниво развоја, превазићи сиромаштво и смањити социјалне разлике, пристојан рад је пут који треба размотрити, са демократским гаранцијама и доступан свима.

Мисија МОР-а је да гарантује достојанствен, сигуран и достојанствен рад за све. [2]

Према самој МОР-у, четири циља усмеравају њене акције на промоцији достојног рада становништва сваке државе чланице:

• Дефинисати и промовисати норме и основне принципе и права на раду;

• Створити веће пристојне могућности запошљавања и прихода за жене и мушкарце;

• Побољшати обухват и ефикасност социјалне заштите за све;

• Јачати трипартизам и социјални дијалог.

Да би се то догодило, неопходно је да земље, запослени и послодавци делују са конвергенцијом мишљења и идеја, тражећи напредак и просперитет за све укључене.

Конвенције МОР-а

Од 1919. године до данас, МОР већ произвела 187 конвенција, од којих 16 више није на снази (због промене закона, изумирања неких дела и / или промена стварањем других конвенција).

Ове конвенције су сачињен на годишњим састанцима МОР-а., који се одржавају у његовом седишту са представницима три сфере присутне у структури тела. Генерално, такве конвенције покривају следеће теме:

• Одштета за несрећу на раду у пољопривреди;
• Једнак третман (одштета за радну незгоду);
• Методе утврђивања минималне зараде;
• Присилни или обавезни рад;
• Одштета за професионалну болест;
• Смештај посаде на броду;
• Поморски рад;
• Радници мигранти;
• Подршка материнству;
• Укидање присилног рада;
• Недељни одмор у трговини и канцеларијама;
• Медицински преглед рибара;
• Смештај на рибарским бродовима;
• плаћеног одморас;
• Минимална старост за пријем;
• Здравље и сигурност радника;
• Сигурна употреба азбеста;
• Инспекција животних и радних услова поморских радника.

Све ове горе поменуте конвенције су на снази и државе чланице морају поштовати и примењивати њихове смернице.

МОР у Бразилу

У Бразилу, МОР делује од свог оснивања, као наша земља је један од оснивача, активно учествујући на годишњим конференцијама од 1919. Физички, ова организација има седиште у нашој земљи од 1950. Тренутно се бразилско седиште ИЛО налази у Бразилији, у савезном округу.

Много промена у радној снази које су се десиле у Бразилу од 1930-их па надаље, са владом Гетулио Варгас, води порекло са конференција које је промовисала МОР. Ово је био велики напредак за раднике.

Почетком овог века, 2006. године, у влади тадашњег председника Луиса Инациа Лула да Силве, Национална агенда за достојанствен рад, која ради са смерницама за побољшање промоције радних места, једнаких могућности и искорењивања дечијег рада.

У 2010. годиниНационални план за запошљавање и достојанствен рад створена је за ограничавање показатеља јавних политика у области стварања запослења. Годинама касније, 2017. године, ИЛО је, у партнерству са Министарством рада, покренуо Дигиталну опсерваторију за ропски рад у Бразилу и Дигитална опсерваторија за здравље и безбедност на раду.

Више од 100 година од свог оснивања, МОР се показао чврстим у деловању времена и влада, консолидација радних односа и обезбеђивање значајних побољшања, чак и ако у неким случајевима полако и постепено, за раднике широм света.

Такође приступите: Неформални рад - радна активност коју држава не регулише

решене вежбе

Питање 1 - (МПТ 2012) У односу на Међународну организацију рада (ИЛО), њене норме и принципе, означите НЕПРАВИЛНУ алтернативу:

А) Након разраде конвенције од стране Међународне конференције рада, све државе чланице биће упознате са њом у сврху ратификације. пропуст да пристојни орган или органи државе чланице приступе конвенцији ослобађа је обавеза, осим обавештавања генералног директора Бироа Лабор Интернатионал, понекад које Одбор директора сматра примереним, у вези са својим законодавством и праксом која се примећује у вези са питањем којим се бави конвенција.

Б) То су основни принципи и права на раду предвиђена Декларацијом Међународне организације оф Лабор (ИЛО) 1998, слобода удруживања и ефективно признавање права на преговарање колективни; заштита радне околине ради очувања безбедности и здравља радника; укидање свих облика присилног или обавезног рада; ефективно укидање дечијег рада; уклањање дискриминације у погледу запослења и занимања.

Ц) Конвенција коју није ратификовала држава чланица не обавезује је да предузме неопходне мере за спровођење одредби те конвенције; међутим, због фундаменталности одређених права, попут уклањања свих облика присилног или обавезног рада и ефективног укидања дечијег рада, све чланице, без обзира на ратификацију, морају их поштовати, промовисати и претворити у стварност, једноставно зато што припадају Међународној организацији рада (ИЛО).

Д) Конвенција 182 Међународне организације рада (ИЛО) укључује међу најгоре облике дечијег рада која ће по својој природи или условима у којима се спроводи вероватно наштетити здрављу, безбедности или моралу клинци.

Резолуција

Алтернатива А. Једном када буде ратификована, конвенцију МОР-а морају спровести у дело све државе чланице, без обзира на њихов пристанак на такав документ.

Питање 2 - (Унилаврас 2018) Ратификован од стране Бразила, Конвенција 148 Међународне организације рада (ИЛО), одобрена у Женеви 1977. године и проглашена указом бр. 43,413, од 15.10.1986.

А) заштита радника од професионалних опасности због загађења ваздуха, буке и вибрација на радном месту.

Б) спречавање и контрола топлоте и влаге којима су агенси изложени.

В) спречавање индустријских несрећа повезаних са монотонијом.

Д) спречавање и контрола ризика од незгода услед превеликог оптерећења.

Резолуција

Алтернатива А. Конвенција МОР 148 бави се контаминацијом ваздуха, буком и вибрацијама на радним местима, како би се умањио њихов утицај на здравље радника.

Кредити за слике

[1] ИЛО / цоммонс

[2] Бренда Роцха / Схуттерстоцк

Аутор Атила Матија
Наставник географије