Функционални оквир је положај који заузима запослени у оквиру плана каријере компаније. Оквир дефинише које функције запослени обавља и коју плату ће добити за пружање своје услуге.
Функционални оквир (или професионални оквир) постоји и у приватном и у јавном сектору.
Чему служи функционални оквир?
Функционални оквир је важан да би радник знао на којој се позицији у каријери налази. Поред тога, може да надгледа могућности за професионални раст које има у оквиру прилика које нуди план каријере компаније.
Функционални оквир предвиђен је планом каријере, често названим Планови каријере и плата (ПЦС), а компанија га дефинише. Функционални оквир се може променити функционалном прогресијом предвиђеном у самом ПЦС-у, као што су прогресије према пруженом сервису.
У пракси, функционални оквир омогућава запосленима да временом организују раст у каријери и истакну професионалне циљеве које желе да постигну.
Функционални оквир и напредовање зарада
Функционални оквир такође омогућава запосленом да надгледа напредовање своје зараде, јер је директно повезан са њиховим функционалним статусом у компанији.
Напредак зараде може се десити на основу радног стажа, обуке или заслуга и мора бити предвиђен планом каријере компаније.
Функционални оквир и одступање функције
Функционални оквир је такође важан како би се могло доказати да запослени обавља делатности за које је ангажован. Ова верификација може бити корисна за запосленог који је у преусмеравању функција, односно који обавља активности које нису део њиховог положаја.
На пример, докази о одступању функције од функционалног статуса могу се користити као доказ у радној акцији за прикупљање разлика у платама које дугује послодавац.
Какав је пут у каријери?
План каријере је политика компаније која дефинише питања у вези са запосленима, углавном на функционалном оквиру и распону плата који се исплаћују, према радно место.
План каријере такође предвиђа облике и критеријуме који се користе за напредовање које запослени може добити, као што су напредовања по стажу, обуци или достојности.
Напредовање радног стажа одвија се у сваком временском периоду који запослени заврши у компанији. Напредовање у квалификацијама се дешава када запослени побољша ниво образовања и постане професионализованији за обављање функције у компанији. Напредак заснован на заслугама, с друге стране, може се догодити на основу резултата добијених оценом рада који је запослени обавио.
Погледајте и значења ХР и Управљање људима.
Функционално преобликовање
Функционално преобликовање се дешава када запослени заузима нову позицију у компанији и на тај начин заузима нову позицију у плану каријере, прелазећи на другачију каријеру од претходне.
Хипотеза функционалног преобликовања је када запосленик напредује.
Када се запослени преквалификује, он почиње да има нове функције у компанији. Исто тако, он може имати промене у својој плати, почевши да добија вредност која се односи на нову функцију.
Да би могао да мења функције и буде прилагођен, запослени мора да испуни све захтеве на новом радном месту, као што је, на пример, завршетак новог степена студија.
Функционални оквир у Наставни план и програм Латтес
Латури цуррицулум такође има функционални оквир који се мора попунити када професионалац или студент региструје свој курикулум на платформи.
На пример: студент истраживач који добија стипендију може да испуни функционални оквир Латтес-а помоћу опције Студент Инитиатион Студент.
Латтес је наставни план и програм који се попуњава у оквиру Латтес платформе, а који контролише Национални савет за научни и технолошки развој (ЦНПК). Цуррицулум Латтес је данас стандардни програм који користе бразилски истраживачи и студенти.
Сазнајте више о значењу Наставни план и програм Латтес и ЦНПК.
