Претходно обавештење је комуникација коју послодавац мора послати запосленом (или обрнуто), обавештавање о престанку уговора о раду, у одређеном року.
Претходна најава је обавезна када је отпуштање запосленог без оправданог разлога. Другим речима, послодавац мора унапред саопштити жељу за поновним отварањем уговора о раду са својим запосленим. Ова шема избегава изненађења у радном окружењу, омогућавајући запосленику времена добити други посао или да послодавац потражи нову особу која може да попуни радно место које ће бити лево.
Закон о раду захтева да се претходно обавести између 30 и 90 дана пре поласка компаније, у зависности од радног стажа запосленог. Закон који уређује правила обавештавања је 12506 од 13. октобра 2011.
Ако претходно обавештење није дато, послодавац или запослени (у зависности од случаја) мора надокнадити штету оштећеној страни. Пример: Ако се запослени не придржава периода рада унапред, мора платити послодавцу за ово време одсуства.
Обавештење је успело
Запослени који претходно прими обавештење о запослењу од послодавца мора да врши своје функције у компанији до истека рока за отказ. Ако запослени не испуни овај период рада, мораће да плати накнаду послодавцу или неће добити последњи месец радног стажа.
Претходно обавештење обештећено
Претходно обавештење о накнади штете конфигурише се када претходно обавештење није испоштовано, запослени или послодавац (у зависности од тога ко је одговоран за одсуство комуникације унапред), мора да плати износ који одговара року отказивања урађене зграде, а најмање 30 дана, а највише 90 дана.
Сразмерно обавештење
Према новом Закон о раном обавештавању (Закон бр. 12.506 / 11), у случају неправедног отпуштања, претходно обавештење мора бити сразмерно годинама радног стажа.
На пример, ако је особа радила до једне године у предузећу, обавештење остаје 30 дана. Међутим, за сваку додатну годину службе, Додато 3 дана обавештења о згради. Међутим, максимални период не би требало да прелази 90 дана.
Види и значење Раскид уговора и Консолидација закона о раду.