O delo je dejavnost, s katero človek ustvari svoj obstoj. Ta izjava je v skladu z opredelitvijo Karla Marxa, kaj bi bilo delo. Zamisel ni v tem, da človek obstaja zaradi dela, ampak skozi njega ustvarja sredstva, da ostane živ. Kljub temu vpliv dela in njegov kontekst močno vpliva na konstrukcijo predmeta. Tako obstajajo področja znanja, ki so namenjena samo preučevanju različnih načinov oblikovanja delovnih odnosov in njihovih posledic v življenju vsakega od nas.
Zato si ne bi bilo težko predstavljati, da se ob preoblikovanju delovnih razmerij v toku naše zgodovine spremenijo tudi naše družbene strukture, predvsem način strukturiranja naših odnosov, položaji v družbeni hierarhiji, oblike segregacije in v veliki meri kulturni vidiki, zgrajeni okoli delovna razmerja.
delo skozi zgodovino
Za primer vzemimo hiter proces sprememb, ki je prizadel evropske države v začetku 18. stoletja, kar danes imenujemo Prva industrijska revolucija. Prej so bili delovni odnosi močno agrarni in so bili sestavljeni iz družinske sfere. Pisarna staršev se je na splošno prenašala na njihove otroke, kar je zagotavljalo oblikovanje močne identitete, povezane z delom, ki mu je bilo namenjeno. Posameznik je bil povezan z zemljo, s katero si je prislužil podporo svoje in družine. Gospodarstvo je temeljilo na izmenjavi storitev ali konkretnih izdelkov, ne pa na fiktivni dodani vrednosti valute. Prav tako je bilo delo povezano tudi z neposrednim pridobivanjem potrošniških dobrin in ne s spremenljivo vrednostjo plače, izplačane z enako spremenljivo valuto. Družbena struktura je bila toga, z malo ali nič gibljivosti za podložnike, to je, da se je kmec rodil in umrl kmet na enak način kot plemič in plemič.
Spremembe, ki jih je prinesel nastanek industrije, so močno spremenile pomen, določen za delo in odnos subjekta do njega. THE neosebnost na tekočih trakovih, ki jih je sprejetje Fordizem prinesel, v katerem se je tisoče ljudi stiskalo pred ponavljajočo se dejavnostjo na tekočem traku, brez pogosto niti niso videli končnega rezultata svojih prizadevanj, je to postalo glavna značilnost dela. industrijski.
Ne ustavi se zdaj... Po oglaševanju je še več;)
Sedanje in prihodnje delo
Preobrazbe v naših delovnih odnosih se z industrijsko revolucijo niso ustavile, saj se tudi danes značaj naših dejavnosti spreminja. Vendar so sile, ki spodbujajo te spremembe, različne. THE globalizacija je eden najpomembnejših pojavov v človeški zgodovini in, tako kot je spremenil naše najbolj intimne družbene odnose, je spremenil tudi naše delovne odnose. Možnost, da so ves čas medsebojno povezani skrajšane razdalje in podaljšali naše delovno obdobje. Uradno plačano delo, ki je bilo nekoč zaprto znotraj zidov tovarn in pisarn, nas zdaj preganja celo doma in zahteva del našega prostega časa, glede na naraščajočo konkurenčnost, značilno za delo.
Zaradi velike prilagodljivosti in povpraševanja po vedno bolj specializirani delovni si delavec vedno več časa posveča strokovnemu izpopolnjevanju. To je eden od izvorov velikih družbenih neenakosti sodobne družbe, saj le tisti, ki to imajo časa in denarja, da se posvetijo dragemu in zahtevnemu procesu strokovnega usposabljanja, jim uspe preplezati družbeno hierarhijo in ekonomsko.
Uvedba avtomatizacije v proizvodnji izdelkov široke potrošnje je v veliki meri zastarala človeško delo, kar je povečalo njegovo velikost vojska delavcev in zmanjševanje vrednosti delovne sile v državah z velikim številom prebivalstva, vendar nizko Specializacija. Posledično se delovne razmere samo poslabšajo, saj skrbi za dobro počutje zaposlenega nekaj dragega in v zasnovi, ki daje prednost denarnemu dobičku, naložba ne zagotavlja dohodka takoj.
avtor Lucas Oliveira
Diplomiral iz sociologije
Bi se radi sklicevali na to besedilo v šolskem ali akademskem delu? Poglej:
RODRIGUES, Lucas de Oliveira. "Delovni odnosi in družba"; Brazilska šola. Na voljo v: https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/o-trabalho-futuro.htm. Dostop 27. junija 2021.
