Današnji trend v svetu je, da ljudje več časa preživijo v svojem delovnem okolju kot v udobju svojega doma. Kolikor delovno okolje postane skoraj kot drugi "dom", zaposleni ne bi smel zmede, kako se morate obnašati ali uporabljati opremo podjetja, vse mora slediti črti strokovno. Računalnik, ki se uporablja v storitvi, je treba uporabljati izključno za pomoč in izvajanje nalog med obremenitvijo. Zato lahko podjetje spremlja korake zaposlenega, če se tega zaveda. Najpogostejši pojav je spremljanje zgodovine brskanja, katerega edini namen je zagotoviti produktivnost in preprečevanje kontaminacije z virusi ali izgube zaupne dokumentacije in informacij. Z naraščajočo uporabo interneta v nezakonitih praksah podjetja bolj skrbijo, da se tovrstne prakse ne pojavljajo v njihovih prostorih.
Uporabnik opreme podjetja za osebne namene, kot je snemanje glasbe, filmov, osebnih fotografij itd., Si lahko s sumom ogleda podjetja, saj lahko onesnažijo računalnik s katero koli vrsto virusa ali povzročijo, da se naprava zaradi presežka sistema počasneje datotek.
"Brezplačna" uporaba interneta je dovoljena ob določenih urah dneva, na primer zjutraj, v času kosila in pozno popoldne, spoštovanje standardov podjetja, je povedal podpredsednik za tehnologijo na brazilskem združenju za človeške vire od leta 2004 do 2007 Francisco Soelt.
E-poštno sporočilo podjetja je tisto, ki ga podjetje pošlje svojim zaposlenim in se uporablja izključno za delo, korporacija pa ga lahko nadzoruje, dokler je zaposleni seznanjen z dejstvom. E-poštni dnevniki se hranijo približno eno leto. Elektronsko sporočilo z imenom „@company“ deluje kot digitalna zaznamka in po mnenju odvetnice Patrície Peck lahko zloraba vodi do odpovedi iz pravega razloga. Zato mora zaposleni upoštevati standarde podjetja, zato ne bo nobenih razlogov za resnejše ukrepe. Leta 2000 se je zgodil eden prvih primerov, ki ga je TST (Superior Working Court) presojalo v zvezi z zlorabo e-pošte. Zaposleni v HSBC Seguros je bil zaradi pravičnega razloga odpuščen, ko je za pošiljanje fotografij podjetja uporabljal e-pošto podjetja gole ženske. Poleg vseh zgornjih pojasnil se je dobro spomniti, da je vse zapisano mogoče uporabiti kot dokaz. proti zaposlenemu in celo proti šefu, odvisno od vsebine e-pošte, pisma, spontanih sporočil, itd. Če prek e-pošte o svojem šefu govorite slabo, na primer: »Moj šef je kurac ...«, lahko to privede do lažje kazni do težje. Kakršen koli ukrep, na primer odpustitev iz razloga, je mogoč le, če je bil zaposleni o spremljanju njihovih pogovorov obveščen po elektronski pošti.
Če je vaš izbruh prek spletnih dnevnikov in drugih vrst medijev, vas lahko šef toži na sodišču, Brazilska ustava zagotavlja pravico do svobodnega izražanja, hkrati pa je zagotovljena tudi zaščita imidža in ugleda po zakonu. Če tako govorite slabo o svojem šefu in se počuti užaljenega, lahko zahtevate odškodnino, lahko obtožba temelji na zločinih proti časti, kot so obrekovanje, obrekovanje in obrekovanje. Toda zakon ne podpira samo podjetja, ampak je tudi na strani zaposlenih, če prek e-pošte prejme sporočilo, za katero je značilno, da je moralno in / ali spolno nadlegovanje, ga lahko uporabi kot dokaz.
Sporočila, kot so "Odpuščeni boste, če ne boste dosegli ciljev", "Imam oko na tebi" itd., So označena kot ustrahovanje. V primeru e-poštnih sporočil, ki vsebujejo „Kdaj greš z mano ven?“, „Danes izgledaš lepo“ itd., Je to značilno za spolno nadlegovanje. Zato bodite previdni pri vsebini sporočil, poslanih šefom in podrejenim.
avtor Eliene Percília
Vir: Brazilska šola - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm
