Pozor, mladi talenti! Ambev, eden največjih proizvajalcev pijač v državi, sprejema prijave za nov pripravniški program 2023. A pozor, rok za prijavo (preko povezave https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Poteče 25. septembra.
Za to edicijo bodo zainteresirani morali izbrati tip pripravnika, s katerim se najbolj identificirajo: generalist oz oskrbovalna veriga. Med izbirnim postopkom Ambev bodo kandidati za pripravniške programe skupaj šli skozi štiri faze: registracija, igra, video faza, Ambever izziv. V programu Trainee bo pet stopenj: registracija, spletni testi, razgovor, izziv Ambever in zaključna plošča.
Poglej več
Brez težkih izračunov! 5 poklicev na področju ČLOVEK, ki…
B3 ponuja 12 brezplačnih tečajev na tehnološkem področju
V primeru splošne opcije bo imel udeleženec neposreden stik z več področji, z namenom poglobitve znanja o potrebah strank in potrošniki, poleg odkrivanja inovativnih rešitev, na področjih financ, trženja, prodaje, tehnologije, Bees, Zé Delivery, People & Management, Pravo in odnosi Korporacija.
V modalnosti oskrbovalna veriga, bo to mogoče v procesu tekoče proizvodnje; logistika distribucije izdelkov; pogajanjih o vložkih, pa tudi pri proizvodnji sladu.
Neposreden stik – V obeh priložnostih bo imel kandidat neposreden stik s pivovarnami, brezalkoholnimi pijačami, sladom, vertikalami, centri odličnosti, distribucijskimi centri, inženirskimi centri; Centri za inovacije in tehnologijo pivovarn ter Urad za dobavo in trajnost.
Poleg prostih mest za pripravnike so potekali vpisi v programa Pripravništvo in Reprezentanstvo – namenjena izključno za samooklicane temnopolte, z možnostjo izbire želenega »sveta Ambev«: poslovanje ali dobava.
Usklajeni programi – S ciljem združitve potrošnikov, strank, dobaviteljev in celotnega ekosistema za ustvarjanje skupne rasti je Ambev zavezan vlaganju v več usklajeno s kulturnim razvojem in poslovnimi strategijami, s poudarkom na razvoju in pripravi udeležencev, da bi jim omogočili, da se soočijo in zmagajo izzivi.
Po besedah Ambevove direktorice za privabljanje in razvoj ljudi Illane Kern, "v vsaki izdaji naših programov, Iščemo talente, ki v podjetje prinašajo nova znanja, ki so radovedni, imajo profil sodelovanja in inovativen. Da so sposobni razviti novo strategijo, a jo tudi izvesti, transformirati naše poslovanje. Poleg tega se morajo kandidati poistovetiti z našo kulturo in imeti željo zgraditi prihodnost z več razlogi za nazdravljanje.«
Za večjo vključenost – Da bi programi postali bolj inkluzivni, Ambev ne omejuje izbire kandidatov z visokošolski tečaj, če imajo dokončano diplomo, opravljeno med decembrom 2021 in december 2023. Za pripravniške programe pa je treba imeti predvideno usposabljanje od decembra 2024 do decembra 2025.
O Representu, ki je namenjen izključno samooklicanim črncem, njegov cilj je spodbujati večjo rasno enakost na trgu dela. Bolj kot atrakcijski program je razvojni program, kjer imajo vsi izbrani pravico do opravljanja angleščine in mentorstvo ter pravno in psihološko podporo ter dodatno plačilo na začetku njihove poti v podjetju, da se lahko organizirajo v novem rutina. Represent je tudi del agende produktivnega vključevanja podjetja, ki si prizadeva ustvariti priložnosti za usposabljanje, delo in dohodek.
