Daleč onkraj poklicnih izkušenj je zaposlitveni razgovor trenutek, ko kadrovalec analizira osebnost, izobrazbo in držo.
Zato jetest kavne skodelice' je postal trend na kadrovskem področju in lahko oceni odnos in proaktivnost kandidata.
Poglej več
TA poklic ponuja plače do 38.000 BRL, vendar še vedno obstaja...
Popolno ravnovesje: brazilski profesionalec pripoveduje, kako je živeti in...
Test je razvil izvršni direktor Trent Innes, da bi zmanjšal napetost na razgovoru za službo in bolje spoznal ljudi. Trik je bil prvič razkrit v podcastu The Ventures, vendar se je tema ponovno pojavila leta 2023.
"Vedno te popeljem na ogled ene od naših kuhinj in nekako vedno odideš s pijačo," je povedala Innes v podcastu.
V bistvu je kandidatom ponudil skodelico kave in po pitju kave opazoval njihovo dogajanje. Na primer, če bi brez dovoljenja postavili skodelico na mizo ali če bi ponudili, da skodelico odnesejo v kuhinjo.
Čeprav je bilo preprosto dejanje, je Trent izvedel, da je ta interakcija pomagala pri številnih zaposlitvah. Enako trdi, da je zaposlovanje že prenehal
kandidati kvalificirani zaradi načina interakcije v testu.Razumejte 'preizkus skodelice kave' na razgovoru za službo
Trent Innes je nekdanji generalni direktor Xero Australia. Med svojo kariero je spoznal, da je odnos profesionalca v preprostih situacijah pomembna razlika.
»Lahko razvijete veščine, lahko pridobite znanje in izkušnje, vendar je vse odvisno od odnosa in odnosa Veliko govorimo o konceptu 'samega pomivanja skodelice kave'," je nekdanji direktor povedal za časnik New York. Objavi.
Velika skrivna zvijača testa je bila torej ugotoviti, kateri kandidati bi imeli pripravljenost vrniti. skodelica prazen v kuhinjo ob koncu intervjuja.
(Slika: Freepik/Playback)
Skrivnost 'preizkusa skodelice kave'
Zanj so ljudje, ki so prostovoljno vrnili skodelico, pokazali občutek lastništva in miselnost rasti. Prav tako ta akcija izkazuje izobraženost, sodelovanje in sposobnost za delo v skupini.
Po besedah izvršnega direktorja samo 5 do 10 % kandidatov ne opravi preizkusa, večina jih uspe odobriti. Torej ta ocena dejansko služi izločitvi ljudi, ki se ne ujemajo s kulturo podjetja.
Trent Innes meni, da v Namizje, obnašanje z majhnimi dejanji je enako pomembno kot strokovna usposobljenost.