Za lažjo predstavo, glede na raziskavo, ki jo je izvedel Inštitut Allen, nas čaka še 116 let enaka prisotnost žensk številu moških delavcev na področju znanosti Računalništvo. Na podlagi tega je jasno, da je v tehnologiji treba zmagati ogromen boj za dosego enakosti spolov.
Preberite tudi: Investicijski sektor: Ženske so osvojile in utrdile svoj prostor
Poglej več
Na internetu je naprodaj strupena raztopina, ki obljublja ozdravitev avtizma
Umetna inteligenca na čelu: podjetje nadomešča zaposlene in…
Spodaj si oglejte nekaj točk, ki se nam zdijo pomembne za napredek v smeri dolgo pričakovane enakosti spolov v tehnološkem okolju.
Opustite idejo, da tehnologija ni za ženske
Moški pogled je povezan z razumom in objektivnostjo, medtem ko je ženska povezana s svojim načinom interpretacije, skupaj s čustveno skrbjo. Če res pustimo takšna razmišljanja ob strani, potem se bomo začeli premikati k vključevanju žensk od otroštva do mladosti. To je torej ključna točka pri doseganju enakosti spolov.
Spodbujati usposabljanje in vključevanje žensk
Na eni strani imamo v tem pogledu rast, vendar se je treba še razvijati. Ko razmišljamo o velikih priložnostih, ki se ponujajo ženskam, vidimo, kako koristne so.
Poleg tega so prisotna mentorstva, ki obravnavajo veščine, povezane s seznanjanjem s tehnološkim sektorjem, pomoč ženskam na neverjetni ravni, poleg sodelovanja, da v bližnji prihodnosti ne bodo opustile seveda. To je zato, ker v primerjavi z moškimi več kot 45 % žensk zapusti tehnološke funkcije zaradi pomanjkanja zastopanosti in dvojnih izmen.
Pokažite vključujoča in dobrodošla dejanja
Mnoge ženske se znajdejo obsojene zaradi izbire tehnološke panoge in to iz izobraževalne poti in izbirnih procesov, vse do zaposlovanja in vkrcanja v podjetje, saj trg prevladuje moški.
Torej obstaja čudovita priložnost za manifestacijo vključujočih in prijaznih dejanj, da se to zgodi. trdno razvijati, odpravljati predsodke, osredotočene na neenakost spolov in druge skupine manjšine.
Spodbujajte žensko vodenje
Pri analizi pravega razloga za umik večine žensk bomo ugotovili pomanjkanje reprezentativnost, z neenakomernim razmerjem v številu moških in žensk v skupinah delo. Poleg tega je prisotno tudi pomanjkanje referenc in žensko vodenje.
Glede na študije, ki jih je izvedel Accenture z Girls Code, je približno 18 % samo žensk na položajih CIO/CTO v ZDA.
Ob takih podatkih je jasno, da ne moremo čakati, da se stvari zgodijo same od sebe. Bistveno je, da se ustvarijo namerne politike in pogoji, da ženske dejansko prevzamejo vodstvo in vpliv pri odločanju in vstopu na to področje.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
