Podjetja so lahko odlična spodbuda za branje

Brazilija ima povprečje branja veliko nižje od pričakovanega, kar je strukturni problem. Raziskava, ki jo je izvedel Instituto Pró-Livro, je pokazala, da povprečen Brazilec prebere 2,43 knjige na leto. Vendar bi bilo v idealnem primeru vsaka oseba vsake tri mesece prebrati vsaj eno knjigo.

Preberi več: 5 najbolje prodajanih knjig brazilskih avtorjev po vsem svetu

Branje lahko spodbujamo na različne načine, najboljši med njimi pa je že zelo zgodaj v otrokovem življenju. Vendar pa je tudi v odrasli dobi zelo možno ustvariti to navado in podjetja bi bila pri tem dobra vodila.

Spodbujanje zaposlenih k branju prispeva k osebni rasti vsakega, kar se zagotovo odraža v poklicni uspešnosti. Branje spodbuja ustvarjalnost, odločanje in dostop do informacij, ki jih lahko spodbudijo samo knjige.

Um, ki ga spodbuja branje, izboljšuje veščine, ki so lahko zelo pomembne za poklicno področje, kot je npr ustno in pisno sporazumevanje in samorazvoj, pa tudi izboljšanje odnosov in celo sposobnosti za prepričevanje.

Toda kako lahko podjetje zagotovi to spodbudo?

Imeti knjižnico na delovnem mestu je lahko dober začetek za zanimanje zaposlenih za branje. Odlična spodbuda je tudi ločitev prostora, kjer se lahko sprostijo ob počitku in si vzamejo nekaj minut za branje. Poleg tega lahko podjetje sodeluje s knjižnim bonom – ki je lahko mesečni ali dvomesečni – v sodelovanju z lokalnimi knjigarnami, vključno z knjigo med darili ob koncu leta ali celo ustvarite prostor – tudi če je na spletu – za razpravo in izmenjavo izkušenj literarni.

Delodajalci, ki spodbujajo branje, bodo zagotovo pritegnili dobre strokovnjake, ki jih zanima razvoj v podjetju in cenijo njegova načela. Zato je tako pomembno zgraditi prostor, kjer se ta načela prenašajo skozi branje, poleg tega pa spodbujajo rast tega zaposlenega na prijeten in zabaven način.

Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.