Pred kratkim so direktorji velikih podjetja zapustili svoje položaje v iskanju čustvenega ravnovesja, kot je primer Andrewa Formice, izvršnega direktorja British Jupiter Fund Management. V tem članku bomo govorili o njegovi zgodbi in drugih Generalni direktorji, ki so odstopili ker gredo skozi isto situacijo. Preveri!
Preberi več: Rešite kviz in odkrijte svojo stopnjo stresa na delovnem mestu
Poglej več
Skrivnost: Odkrivanje funkcije kroglic v visokonapetostnih žicah
Zaposlena otrokom prepove spanje, ko pridejo v vrtec
"Rad bi samo sedel na plaži in ne delal ničesar. Ne razmišljam o ničemer drugem”
To so bile besede Andrewa Formice ta teden v intervjuju za Bloomberg. Generalni direktor, ki je leta 2019 prevzel vodenje britanskega podjetja, ocenjenega na 68 milijard dolarjev, je napovedal, da bo odstopil oktobra.
Za svojo odločitev, da se vrne v rodno Avstralijo, je navedel osebne razloge. Pri 51 letih izvršni direktor po 30 letih zapusti Veliko Britanijo, da bi bil bližje svojim staršem.
Primer Andrewa Formice ni osamljen
Leta 2020 se je Rubin Ritter, nekdanji izvršni direktor Zalanda, modnega e-trgovinskega podjetja v Evropi, odločil odstopiti po 11 letih v podjetju da več časa posveti svoji »rastoči« družini, da bi spodbudil razvoj svoje poklicne kariere žena.
Leta prej je Max Schireson, nekdanji izvršni direktor MongoDB, podjetja za programsko opremo v Združenih državah, vrednotenega na milijarde dolarjev, prav tako zapustil položaj, da bi preživel več časa s svojo družino.
Njegovih besedah je bil edini način, da uravnovesi svoje osebno življenje, da odstopi, saj intenzivni potovalna rutina ga je prisilila, da se je držal stran od svoje družine in zamudil pomembne trenutke s svojo ženo in otroci.
Iskanje čustvenega dobrega počutja je odgovorno za to, da izvršni direktorji zapuščajo svoja delovna mesta
Glede na študijo Deloitte, multinacionalne organizacije za strokovne storitve, približno 70 % najvišjih vodilnih delavcev ravni, kot so izvršni direktorji, razmišljajo o tem, da bi zapustili svoje trenutne službe v podjetju in poiskali drugo, ki bi jih bolje spodbujala dobro počutje.
Raziskava je pokazala, da se več kot 35 % vodstvenih delavcev počuti izčrpanih, pod stresom in preobremenjenih ter imajo radi tiste zaposlene, ki odidejo svojih delovnih mestih v iskanju ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem je približno 57 % izvršnih direktorjev dovolj izgorelih, da bi dali odpoved.
Po trendu bo Andrew Formica odstopil s položaja 1. oktobra in prispel v Avstralijo pravočasno, da bo izkoristil sončno sezono spomladi.
