Leta 2022 je reforma dela dopolnjuje pet let od spremembe 11.11.2017. Nova zakonodaja je torej prinesla niz novih smernic, ki so posodobile in preoblikovale Prečiščeno besedilo delovne zakonodaje (CLT).
Preberi več: Delo na praznik: Kaj se spreminja z delovno reformo?
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Glede na to, če je z vidika delovne reforme uspelo omogočiti fleksibilnost odnosov delodajalca do delavca, po drugi strani pa mu je uspelo prekarizirati tudi nekatere sektorje dela in kategorije, ki so najbolj ranljive za delovanje kapitala v središču družbe. problematično.
Z zakonodajnega vidika je za profesorja Otávia Pinto e Silva z Oddelka za delovno pravo in socialno varnost na Pravni fakulteti USP ena glavnih točk, da » zakonodaja je prišla s tem namenom zaščite, saj je v odnosih med kapitalom in delom nujno, da je prisotna država, ki ureja tisto, kar imenujemo civilizacijska raven. Najmanj".
Še vedno pa se strinja s profesorjem, »z reformo je prišlo do pomembnih sprememb glede vloge sindikata in fleksibilnosti zakonodaje. […] te spremembe niso pozitivne, saj je bila v zasnovi reforme dela v letu 2017 potrebna »širša razprava«. z družbo, univerzami in predstavniki sindikatov, v nasprotju s tem, kako je formulacija potekala v kongresu Nacionalni«.
Če povzamemo, po profesorjevi analizi je reforma privedla do znižanja ravni zaščite delavcev in ustvarila prekarnosti v obdobju, ko se je pojavilo več neformalnih delavcev, nemočnih s strani države zaradi fleksibilnosti ureditev.
Geograf in psevdo pisatelj (ali drugače), star sem 23 let, iz Rio Grande do Sul, ljubitelj sedme umetnosti in vsega, kar vključuje komunikacijo.
