Raziskave so pokazale, da pomanjkanje delovne sile prizadene eno od dveh podjetij v Nemčiji ki se konča z zmanjšanjem obsega poslovanja, ker ne najdejo usposobljenih strokovnjakov za dejavnosti potrebno. Ta težava se sčasoma še poslabša, saj naravni cikel podjetij zahteva več strokovnjakov z razvojem poslovanja.
Preberi več: Lestvica največjih podjetij na svetu; Amazon premaga Apple
Poglej več
Deveto gospodarstvo na planetu, Brazilija ima manjšino državljanov z...
Bela tehnika: poglejte, katere izdelke želi vlada znižati...
Sektorji, ki jih je kriza najbolj prizadela, so prireditve in gostinstvo, ki poročajo o pomanjkanju zaposlenih. In čeprav je prihajalo do odpuščanj in menjav dejavnosti zaposlenih, je velik negativec tega pomanjkanja delovne sile pomanjkanje zaposlovanja.
Glede na ta scenarij se razmišlja o hitrih ukrepih, kot je poenostavitev pravil priseljevanja, tako da lahko begunci premagajo to pomanjkanje in imajo še vedno boljšo integracijo v država.
Portret, ki kaže na pomanjkanje kvalificiranih delavcev v podjetjih, je, da se je v Nemčiji povečalo število začasnih delavcev, ki prihajajo iz držav zunaj Evropske unije.
Po podatkih nemškega gospodarskega inštituta bi lahko država v naslednjih 15 letih izgubila več kot 5 milijonov delavcev zaradi strukturnih sprememb in upokojitve generacije baby boom.
Kot način za lažji začetek kariere in s tem izboljšanje scenarija pomanjkanja strokovnjakov je minister za Delo in notranji minister načrtujeta znižanje dohodkovnega praga, ki je namenjen mladim oblikovana. Naslednji mesec naj bi predstavili zakon, ki reformira priseljevanje v državi, da bi se ta problem omilil.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
