To je izjemno potrebno izobraževatinenehno delavci podjetja, še posebej, če želi ustanovitelj poleg rezultatov dvigniti tudi uspešnost svojih sodelavcev.
Glej tudi: Brezplačni tečaj finančnega izobraževanja na kraju samem in na spletu; preveri:
Poglej več
Japonsko podjetje uvaja časovne omejitve in žanje koristi
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
To idejo vse bolj prevzemajo velike korporacije, vendar obstajajo določene metode, ki se osredotočajo na poučevanje znotraj strategijestalno korporativno izobraževanje”. Vendar ne pozabite: enostavnejši kot je postopek, hitreje se bo prilagodil.
Torej, za začetek je potrebno, da poleg individualnega znanja o delavcih, kot je profil, obstaja tudi predhodno znanje, povezano z poznavalske in izobraževalne vire, izbrane vsebine predstavljajo bolj smiselno, pri čemer so upoštevane trenutne potrebe po tem posameznika. Odličen primer je uporaba učnih poti, ki omogočajo personaliziran pouk.
Predstavljajte si naslednjo situacijo: vodja ugotovi, da je določen zaposleni dolžan razvijati medosebno in pisno komunikacijo, v takšni situaciji bo ta zaposleni lahko oblikoval učno pot, ki se nanaša na zadevne vsebine izpostavljeno.
Podobno se lahko poti uporabljajo za združevanje različnih področij usposabljanje, sinhroni ali asinhroni na spletu, posebni trenutki, mentorstvo, evalvacijske dejavnosti itd.
Skratka, uporaba učnih poti zagotavlja delavcu izobraževalne vsebine, poleg tega pa nudi možnost spreminjanja tem, ko se pojavijo nove potrebe. To je odlična možnost za podjetja, ki si želijo razvoja, tako glede proizvodnje kot delavcev.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
