Gary Chapman, zakonski svetovalec in pastor, je leta 1992 izdal knjigo "The Five Love Languages". V njej je baptistični teoretik razpravljal o petih načinih izkazovanja ljubezni v odnosih na splošno. Vendar pa danes prinašamo izrezek teh jezikov na trg dela. Preverite zdaj kot 4 od 5 ljubezenski jeziki lahko uporabite, da bo vaše podjetje bolj prijazno do zaposlenih. Dobro branje!
Preberi več: Naučite se pozitivno izstopati na delovnem mestu
Poglej več
Ali je bolje jesti kuhana jajca za kosilo ali večerjo? Izvedite tukaj
Z mano-nihče-ne more: Spoznajte rastlino, ki lahko odganja zle oči
5 jezikov ljubezni in trg dela
Zdi se celo nenavadno povezovati 5 jezikov ljubezni s trgom dela, glede na to, da je za mnoge delovno okolje strupeno, izkoriščevalsko in podcenjeno. Vendar se nešteto podjetij in novoustanovljenih podjetij zaveda, da je osredotočanje na bolj humano poklicno delovanje izjemno pomembno za povečanje produktivnosti in dobička.
Številna podjetja, zlasti po industrijski revoluciji, so imela zelo tehničen model. Na ta način se ni vrednotilo poklicno okolje in organizacijska klima, temveč rezultati in tehnika vsakega delavca. Sčasoma so opazili, da poleg tehnike produktivnost spodbujajo dejavniki, kot sta osebno počutje in prijetno delovno mesto. Zato načini za spodbujanje tega prispevajo k izboljšavam delovnih rutin.
Zato so spodaj navedeni načini, kako pokazati 4 jezike ljubezni v vašem podjetju in izboljšati organizacijsko klimo:
- potrditvene besede
Ljudje morajo vedeti, kdaj delajo napake, saj je to izhodišče za samoizboljšanje. Ker pa so obveščeni le, ko so naredili napako, strokovnjak verjame, da so samo opaženi ko naredi napako, njegove lastnosti in ves trud, vložen v podjetje, pa minejo neopazno. Tako uporabite besede potrditve in pozitivne povratne informacije, ko vidite, da zaposleni dobro opravljajo svoje naloge. Preprost stavek lahko motivira in izboljša dan te osebe!
- darila
Darila so poslastica, zaradi katere se ljudje počutijo posebne in cenjene, še posebej, če so podarjena v darilu. Številna podjetja obdarujejo le ob spominskih datumih, brez kakršne koli zaveze k humanosti, kot da le »izpolnjujejo obvezo«. Kaj pa če bi to spremenili? Že preproste geste, kot je organizacija zajtrka ali podarjanje čokolade na zmenkih, ki niso praznovanja, so lahko odlična motivacija!
- kvaliteten čas
Mnogi zaposleni so med pandemijo začeli z režimom domače pisarne. Zaradi tega so se mnogi počutili ločene od delovnega okolja, izolirane od ostale ekipe in osamljene. Kako je torej s srečanjem med delovnim časom, na neformalen način, da se pogovorimo o življenju in si oddahnemo od zahtev? Ali greste v picerijo ali večerjate v družbi kot v starih časih? Bratenja bi zagotovo razveselilo marsikaterega zaposlenega!
- storitvena dejanja
Upoštevanje ukazov in videnje ljudi na višjih položajih, ki prejemajo visoke plače in z veliko manjšo delovno obremenitvijo delavcev, povečuje frustracijo. Zato se postavite v položaj zaposlenega: povežite se z ljudmi, ki so na nižjih položajih v podjetju, sprejmite nekatere od teh zahtev zaposlenih in pokažite, da ste na njihovi strani. Počutili se bodo dobrodošli, razumljeni in spoštovani.
*Opomba: Gary Chapman je ustvaril teorijo, ki vključuje 5 jezikov ljubezni, zadnji je fizični dotik. Ker je morda neprimeren za delovno okolje, ga ne dodajamo v to objavo.
