Čilu se je pred kratkim zgodila nenavadna situacija: gre za manjkajoči delavec po prejemu 330-krat vašega plača. Sprva je deček situacijo prijavil svojemu šefu, od takrat pa ga niso več videli.
Preberi več: Se bo stalna pomoč nadaljevala?
Poglej več
Podjetja na Portugalskem bodo pripravnikom začela plačevati 5000 BRL od...
2023, leto zveznih natečajev: razpisanih več kot 4400 prostih delovnih mest
Delavec je po nesreči prejel 330-kratnik svoje plače in nato izginil
Delavec, ki je bil do takrat pomočnik odpreme pri proizvajalcu narezkov Consórcio Industrial de preživnino, je za mesec maja Vendar bi morala biti njegova plača le okoli 500.000 čilskih pesov ali 545 dolarjev.
Moški je svojega menedžerja opozoril na visoko plačilo takoj, ko je ugotovil napako, poroča lokalni časopis Diário Financeiro. Od tam je vodja situacijo prijavil kadrovskim službam podjetja, ki so od delavca zahtevale, naj gre na banko in vrne presežek zneska.
Delavec se je strinjal, da bo šel naslednji dan na banko, da bi vrnil denar, vendar se ni pojavil in je naslednjih nekaj dni ignoriral komunikacije svojega delodajalca.
Nato je moški zahteval odstop s pismom, ki ga je podjetju poslal njegov odvetnik. O delavcu od takrat ni več slišati. S tem je družba zoper njega vložila ovadbo zaradi poneverbe, a aretacije do zdaj še ni bilo.
Ali mora delavec res vrniti preveč prejeti znesek?
Prvič, v tej vrsti situacije je pomembno, da podjetje stopi v stik z banko, da zagotovi, da je vzrok plačila v presežek ni povezan z bančnimi napakami, saj mora v teh primerih denar izterjati finančna institucija, ne podjetje.
Po drugi strani pa, ko delodajalec preplača svoje zaposlene, bodisi zaradi napake v kadrovske in finančne ali druge težave, mora zaposleni vrniti vplačano presežek.
V nobenem primeru pa se ne more zgoditi, da delavec zavrne vračilo, saj je to dejanje del nezakonitega ravnanja, t.i. »nedovoljeno bogatenje«, ki je povečanje osebnega premoženja brez prijave pristojnemu organu ali upravičenega razloga in lahko delavca pripelje do zapor.