Resnica je, da »popolne« službe ni, lahko pa poiščete takšno, ki ponuja primerno okolje, verjemite, vaš duševno zdravje hvala Zavedajte se, da obstajajo nekatere zastarele navade in konvencije, ki kljub svojim škodljivim učinkom še vedno veljajo.
Preverite značilnosti delovnega okolja strupen z vidika zaposlenih in ugotovite, ali ste tudi vi v tej pasti.
Poglej več
Barbie in njeno nebesno znamenje: skrivnost njene izjemne priljubljenosti
Česa Google ne želi, da iščete?
Preberi več:6 nasvetov, da boste VELIKO bolj produktivni pri delu na daljavo
Stališča, ki spremenijo delovno okolje v strupeno mesto
Uporabnik priljubljenega foruma je zastavil naslednje vprašanje: "Kakšno vedenje na delovnem mestu je res strupeno in ga je treba prenehati?" Odgovori so bili neverjetno razsvetljujoči, preverite.
Kolegi in šefi, ki ne presežejo
Ena od lastnosti, zaradi katere je delo lahko nadležno, je imeti sodelavce in nadrejene, ki pošiljajo samo »zdravo« zasebno, namesto da bi bili objektivni in neposredno prešli na temo/zahtevo zdravljeni.
Družbeno srečanje ali kak drug družabni dogodek
Malo interakcije med sodelavci ne škodi, pravzaprav je potrebno. Vendar pa nekatera podjetja pretiravajo, ko poskušajo vzpostaviti stik s sodelavci, tako da prirejajo dogodke, ki bi se jih morali udeležiti.
Pogovori o duševnem zdravju namesto prostega dne
Vsi se zavedajo pomena skrbi za duševno zdravje in pogosto je prevelika zahtevnost na delovnem mestu lahko eden glavnih razlogov za psihično neravnovesje. Podjetja, ki se zavedajo pomena te teme, se na koncu odločijo za informativna predavanja, ko pa si zaposleni včasih želi le dan počitka.
Odvečne nadure
Pritisk na zaposlene, da delajo dlje, je velika rdeča zastava. Situacija se lahko zgodi, tudi ko izpolnjujete svoje dnevne delovne zahteve in nekateri šefi preprosto zahtevajo, da ste tam. Če ste zelo učinkoviti in zgodaj končate naloge, lahko namesto več prostega časa dobite več zahtev.
"Smo družina, ne podjetje"
Če se podjetje začne s čustvenim izsiljevanjem glede tega, da ste družina, bežite, saj nikomur niste po volji. Ta vrsta govora se pogosto uporablja za motiviranje zaposlenih, da dajo vse od sebe za podjetje, za katerega delajo, čeprav niso vedno pošteno nagrajeni.
