Odpuščanje je lahko zelo slaba izkušnja. So pa zakonsko zagotovljene pravice, ki jih je treba izpolnjevati, da delavca ne pustimo še bolj nemočnega. Če želite zahtevati svoje pravice, morate vedeti, katere so.
Preberi več: Ali se odstop s strani WhatsAppa šteje za veljavnega?
Poglej več
Ali je bolje jesti kuhana jajca za kosilo ali večerjo? Izvedite tukaj
Z mano-nihče-ne more: Spoznajte rastlino, ki lahko odganja zle oči
Pravice ob odpovedi
Vaše pravice ob odpovedi se razlikujejo glede na vzrok, ki je privedel do prenehanja pogodbe. Spreminjajo se na primer, če date odpoved ali podjetje odpusti. Prav tako se spremenijo, če upoštevate predhodno obvestilo ali ne.
Če je delavec odpuščen brez utemeljenega razloga, je prva veljavna točka, ki jo je treba komentirati, v zvezi z izplačilom razlike plače. V ta izračun so vključeni vsi dnevi, opravljeni v tem mesecu, do dneva odpovedi.
Še vedno pa bo v tem istem primeru treba opraviti uskladitev glede 13. plače. Pri tem je treba upoštevati število opravljenih mesecev. Na ta način je mogoče prejeti znesek, sorazmeren z opravljeno dobo. Prav tako je treba opozoriti, ali obstajajo odprte počitnice ali ne.
Za tega delavca je treba zagotoviti tudi odvzem FGTS v zvezi s to pogodbo o zaposlitvi. delo, kot tudi odškodnino v višini 40% vrednosti dviga FGTS in vodnike za prijavo v zavarovanje brezposelnost. Poleg tega obstaja predhodno obvestilo, ki ga je treba nadomestiti ali delati na njem.
Predhodna odpoved oziroma odpoved delovnega razmerja mora biti sporočena vsaj 30 dni vnaprej. Po odpovedi ima podjetje možnost, da delavca po opravljenih 30 dneh odpusti ali pa ga odpusti takoj.
V primerih, ko je odpoved podana iz upravičenega razloga, delavec izgubi tako rekoč vse pravice. Ta strokovnjak prejme plačo samo za dneve, opravljene v mesecu, poleg pripadajočega dopusta iz prejšnjih let, če obstaja.
Po novi delovnopravni zakonodaji še vedno obstaja način sporazumne odpovedi. V tem primeru se podjetje in zaposleni dogovorita o prekinitvi pogodbe. Tako delavec sorazmerno prejme regres in 13. plačo ter druge ugodnosti. Ne bo pa upravičen do zavarovanja za primer brezposelnosti.