Pandemija Covid-19 je povzročila številne spremembe na trgu dela, še toliko bolj po uvedbi dela na daljavo. Številna podjetja so v tem formatu videla velik potencial in so se odločila, da bodo tako obdržala delavce. Danes je hibridni model zelo pogost in tako podjetja kot delavci so se zelo dobro prilagodili novi realnosti.
Da pa ta vrsta formata deluje, je potrebno veliko pozornosti, zlasti delovnim politikam. Oglejte si ta članek v celoti, če želite izvedeti, kako ohraniti svoj dobro delovanje v hibridnem modelu dela.
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Preberi več: Pandemija je vplivala na to, da so strokovnjaki bolj vzljubili domačo pisarno
Kaj storiti, da zagotovimo produktivnost hibridnega dela?
Da bi hibridni model dela nemoteno deloval, morajo podjetja zagotoviti, da imajo delavci vse potrebno potrebna orodja za delovanje na daljavo, poleg upoštevanja delovnega časa in pojasnjevanja pravil dobrega sobivanje.
Svetovalno podjetje Robert Half je izvedlo raziskavo, ki je pokazala, da 77 % anketiranih daje prednost hibridnim zaposlitvam. Poleg tega podatki kažejo, da 34 % kandidatov ne bi sprejelo službe, ki ne bi ponujala tovrstnega modela. Ta trend so opazili tudi v podjetjih, saj je kar 42 % vodij odgovorilo, da zaposleni opuščajo dela, ki ne ponujajo hibridnega dela.
Rezultati preference za hibridno delo
Soočena z najnovejšimi preferencami zaposlenih so podjetja začela ponujati več hibridnih prostih delovnih mest in svoja potovanja prilagajati preferencam delavcev. To je najpomembnejše za uspeh pri tovrstnem vodenju: komunikacija z zaposlenimi.
Da bi hibridni model deloval, je potrebna dobra odprtina za dialoge, saj je treba informacije posredovati zelo jasno. To pomeni, da je centralizirana komunikacija ena najboljših strategij za zaposlene, da lahko lažje dostopajo do informacij na eni platformi.
Za menedžerje lahko izbira administrativnih orodij in dejavnosti prispeva k boljšemu nadzoru ekipe in produktivnosti. To zahteva višjo stopnjo predanosti, a če ima zaposleni boljšo kakovost življenja, se produktivnost ponavadi izboljša.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
