Glede na globalno raziskavo Future of Work, ki jo je izvedlo priznano svetovalno podjetje Korn Ferry, več kot 60 % milenijcev pravi, da bodo bolj zadovoljni s podjetjem, ki ima dobro politiko v ESG (okoljski, socialni in upravljavski).
Rezultati ankete kažejo, da se nova generacija talentov vedno bolj ukvarja s problemi okoljska, socialna in upravljavska vprašanja ter vrednote podjetij, ki spodbujajo trajnostno in pravično okolje za vse.
Poglej več
5 hipoalergenih pasem psov, idealnih za alergike
Glede na študijo je 65 % uporabnikov Tinderja vključenih
Za strokovnjake je ta trend opozorilo za podjetja, ki še niso sprejela ESG, saj lahko pomanjkanje sodelovanja s temi vprašanji vpliva na privlačnost in zadrževanje talenti.
Študija je tudi razkrila, da 44 % anketirancev strukturira svoje karierne načrte glede na mesece in ne leta, kot je bil vzorec prejšnjih generacij.
Poleg tega je 58 % strokovnjakov razmišljalo o zamenjavi službe za manj zanimivo, a z višjo plačo. Presenetljivo pa je, da jih je 54 % razmišljalo o spremembi kariere, da bi prevzeli vloge, osredotočene na trajnost.
Ti trendi kažejo na novo dobo na trgu dela in vzbujajo zaskrbljenost glede potrebe, da se podjetja prilagodijo tej realnosti.
Pomemben trenutek za spremembe smeri podjetij
Raziskava, ki je bila izvedena z več kot 4000 strokovnjaki iz 25 sektorjev v različnih državah, je razkrila nekatere vse večje pomisleke na trgu dela.
To je zato, ker rezultati kažejo, da so zaposleni vse bolj zaskrbljeni zaradi povečanja življenjske stroške in posledično finančno krizo, poleg težnje po krajšem bivanju v podjetja.
Raziskava je tudi pokazala, da imajo strokovnjaki bolj neposreden pogled na svojo kariero, iščejo višje plače in cenijo fleksibilnost v poklicnem okolju.
Te pomembne spremembe lahko predstavljajo izziv za podjetja, ki se niso pripravljena spopasti s temi novimi trendi.
Za soočanje s temi izzivi je treba zagotoviti dobro organizacijsko strukturo in ponuditi dobre plače v fleksibilnih podjetjih.
Poleg tega je pomembno posvetiti pozornost ESG politikam (okoljski, socialni in upravljavski), ki prinašajo donose delničarjem in jih cenijo zaposleni, predvsem mlajši.
Ni dovolj samo govoriti o teh predlogih ESG: ljudje želijo videti konkretna dejanja podjetij.
