Pozornost vzbuja pojav, kakršnega še nismo videli: državljani gredo iskati določeno služba, predstavijo življenjepis in povedo jim, da so preveč kvalificirani za prosto delovno mesto. Posledično jih na koncu ne zaposlijo.
Preberi več: Mladi so še naprej izključeni s trga dela; kako to spremeniti?
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Takšne situacije se s tako imenovanimi »superkvalificiranimi strokovnjaki« ponavljajo z določeno frekvenco, zato se je število pritožb na stanje povečalo. Sledite branju in spoznajte težave, s katerimi se soočajo ti državljani, ki se morajo vrniti na trg dela, a se ne morejo.
Zakaj se to dogaja?
Izraz »prekomerno kvalificirani« se uporablja za tiste ljudi, ki imajo višjo izobrazbo, tečaje in delovne izkušnje, vendar ne morejo najti zaposlitve. prosto delovno mesto, ki ponuja ugodnosti, ki so v skladu z njihovim znanjem in veščinami, zato se morajo na koncu prijaviti na priložnosti, ki so nižje od njihovih "pošteno".
Težava je v tem, da ko poskušajo iti skozi postopek za prosto delovno mesto, ki je "nižje" od doslej zbranih kvalifikacij, na koncu slišijo, da so predobre za položaj, zato jim ni dovoljeno nadaljevati tekmovanja, zaradi česar ostajajo brezposelni. Zakaj podjetja spodbujajo tovrstno prakso, še ni znano, saj naj bi imela – teoretično – bolj usposobljena oseba večjo prednost pri izbiri.
Kar se trenutno verjame, po velikem številu takšnih situacij, je, da se je to dogajalo, ker izvajalci verjamejo, da ljudje, ki so na višji ravni vrhunska akademska in tehnična priprava bo to mesto zapustila takoj, ko bo prišlo kaj boljšega, saj gre za priložnost za veliko enostavnejše dejavnosti in vzemite manj. Celoten postopek bi povzročil stroške za podjetje.
To še vedno drži, saj ko se podjetje odloči nekoga zaposliti, na koncu prizna stroške za vlaganje v tega zaposlenega. Zato ni smiselno, da želijo zaposliti ljudi, ki bodo – najverjetneje – želeli od tam oditi v iskanju nečesa, kar ustreza njihovim sposobnostim.
Ovire, s katerimi se srečujejo ti strokovnjaki
Ti državljani se morajo na koncu soočiti s številnimi izzivi, zlasti sredi trenutnega scenarija dela v Braziliji. Delavci, ki iščejo priložnost, se na koncu izgubijo in ne vedo, kaj bi v resnici morali narediti, da bi spet dobili službo.
Strokovnjaki vseh vrst na koncu trpijo za posledicami zaostajanja trga.
Na splošno velja enako za posameznike z nižjo stopnjo izobrazbe, ki na koncu predolgo čakajo na zaposlitev ali na koncu zamudijo prosto delovno mesto. pomemben zaradi velike konkurence, pa tudi za delavce s »presežkom« kompetenc, saj se prosta delovna mesta na trgu zmanjšujejo zaradi številnih največji.
Posledice tega scenarija so številne, zato je nujno, da se strokovnjaki o tem informirajo.
