Mnogi delavci morda nimajo teh informacij, vendar v primerih neupravičeno odpuščanje, je pravica delavca do vzdrževanja zdravstveno zavarovanje pod enakimi pogoji, kot jih je imel med delovnim razmerjem v podjetju, v katerem je bil zaposlen. Zavarovanec pa mora plačati celoten znesek načrta.
Da bo načrt ostal aktiven, je potrebno, da prejemnik plačate delež podjetja in svoj del prispevka, to je 100% pogodbenega zneska. Prav tako je mogoče obdržati vzdrževane družinske člane, ki so bili vključeni v pogodbo, ali celo zakonca ali otroka.
Poglej več
Japonsko podjetje uvaja časovne omejitve in žanje koristi
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
V skladu z zakonodajo, ki zadevo obravnava, se zdravstveni načrt lahko ohrani za določen čas, kar ustreza ⅓ (eni tretjini) časa, ko je bil zaposlen in je prispeval k načrtu, z največ dvema obdobjema leta.
Pogoji, potrebni za ohranitev zdravstvenega načrta z enakim kritjem, pridobljenim pred odpovedjo, so:
• Odpoved brez utemeljenega razloga;
• prispevek dela mesečne naročnine načrta, ko ste v podjetju;
• plačati celoten znesek načrta po prekinitvi;
Zato je vredno poudariti tudi razloge, ki upravičencu ne omogočajo, da bi bil upravičen do ohranitve svojega načrta po odhodu iz podjetja, razlogi navedeni spodaj:
• Primeri odpustitve iz upravičenega razloga, sporazumne ali v zahtevi za odpustitev;
• Pridružite se novi službi;
• Podjetje plača 100 % planske vrednosti;
• Neupoštevanje roka za vzdrževanje načrta (najmanj 6 mesecev in največ 2 leti). V tem primeru se načrt prekine.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
