Tema, ki vzbuja veliko dvomov med delavcev, je obdobje stabilnosti službe. To je tisto obdobje, v katerem delavca ni mogoče odpustiti po nesreči ali kakšni bolezni. Ali veste, kdaj se začne ta stabilnost in koliko časa traja? Tukaj razložimo vse, kar morate vedeti o tem.
Preberi več: Mikro in mala podjetja so ustvarila več delovnih mest kot velika
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Najprej moramo vedeti, kdo lahko doseže to stabilnost. Za to mora imeti delavec uradno pogodbo, prispevati v INSS in biti odsoten z dela več kot 15 dni.
Obdobje stabilnosti je namenjeno predvsem delavcem, ki so imeli nesrečo ali bolezen povezano z delovnim okoljem, obdobje, v katerem ne more biti razrešen, pa traja a leto. Ta čas velja od dneva vrnitve delavca na delo in je odvisen od trajanja dopusta, ki je naveden v potrdilu ali poročilu delavca.
Poleg te situacije obstajajo še druge, v katerih lahko zaposleni dobi obdobje stabilnosti. Eden od njih je, ko je zaposleni v obdobju brejosti. V tem primeru ne more trpeti odpusta v celotnem obdobju nosečnosti in po 5 mesecih poroda.
V primerih, ko je delavka odpuščena pod temi pogoji, lahko zahteva vrnitev v podjetje ali prejme a odškodnina za to, kar se je zgodilo, in to se zgodi tudi v primerih, ko nosečnica takrat ni vedela za nosečnost. odstop.
Drug primer, ki zmaga v tem obdobju stabilnosti, je, ko je zaposleni izvoljen na mesto direktorja internih komisij za preprečevanje nesreč. Obdobje, v katerem tega delavca ni mogoče razrešiti, traja največ eno leto po izteku njegovega mandata.
Kdor zasede funkcijo sindikalnega vodje, še eno leto po preteku mandata ne more biti razrešen, to obdobje pa začne teči s prijavo na razpis.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.