Zaradi pandemije je delo doživelo spremembe in komunikacija prek WhatsAppa se je okrepila. Iz tega pojava je prišlo do odpuščanja WhatsAppa, dogodka, ki je dosegel že na tisoče delavcev. Čeprav to ni nezakonito, mora delodajalec upoštevati pravila za zmanjšanje učinkov.
Preberi več: Ugotovite, kakšne so vaše pravice v primeru odstopa
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Opustitev prijave
V CLT ni posebne naprave, ki bi jasno govorila o odpuščanju s strani aplikacij za sporočanje. Tako je delovno sodišče zakon razlagalo v smislu, da gre za prakso možno, zaradi popularizacije aplikacij in ker je še eno orodje za komunikacije.
Tako se šteje, da je odstop, narejen prek WhatsAppa, video klica, klica ali besedilnih sporočil, veljaven. Strokovnjaki pa pravijo, da je treba biti pozoren na način odpuščanja, saj mora biti vsebina prisrčna in spoštljiva, da ne prizadene časti zaposlenega.
glej pravila
Ker gre za občutljiv trenutek, običajno čustveno krhkost zaposlenega, je pomembnejši od uporabljenih sredstev način sporočanja odstopa. Zato strokovnjaki najprej priporočajo izjemno prisrčen in prijazen jezik, s spoštovanjem do delavca.
Nato mora delodajalec poskrbeti, da je zaposleni prejel sporočilo o odpovedi. Če to ni mogoče, je priporočljivo, da delavca pokličete v podjetje, da mu osebno sporočite odpoved.
Dokler v dejanju odpuščanja ni nespoštljivega vedenja, kot je preklinjanje ali poniževanje, če temu sledi teh pravil, ne bo mogoče vložiti tožb na delovnem sodišču zoper moralno škodo zoper delodajalec.
Za plačilo odpravnine, kot je globa v višini 40 % FGTS, mora delodajalec upoštevati določbe CLT in narediti bančno nakazilo v 10 dneh, kot tudi dostavo dokumentov, ki dokazujejo prenehanje delo.