Glassdoor je v zadnji polovici avgusta izdal poročilo, ki je obveščalo o delovnih mestih, ki jih je največ zapustilo in pustilo zadovoljne generacije. Najbolj znan karierni portal na svetu je pokazal, kateri so položaji, ki najbolj zadovoljujejo strokovnjake vseh starosti v ZDA.
Preberi več: Zakaj je generacija Z tako osamljena? Oglejte si glavne razloge
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Poročilo Glassdoor
Za to poročilo je bila uporabljena povprečna ocena od 1 do 5, pri čemer je 1 zelo nezadovoljen in 5 zelo zadovoljen. Za generacija z, je izbrano delo zaposlovanje v podjetjih. Ta poklic velja za najbolj prijetnega za te ljudi, rojene med drugo polovico devetdesetih in letom 2010.
Že za generacija X, rojeni med letoma 1965 in 1980, ter tako imenovani baby boomerji, rojeni med letoma 1945 in 1964, menijo, da so položaji vodenje – kot predsednik in izvršni direktor (glavni izvršni direktor) podjetij – je tisto, kar jih naredi srečnejše in bolj izpolnjene.
Za milenijciNepremičninski posrednik je bil s povprečno oceno 4,58 najvišje ocenjen naziv delovnega mesta. Poleg tega se je ta poklic izkazal za pomembnega pri zadovoljstvu generacija rojena takoj po drugi svetovni vojni, ki se je z oceno 4,74 uvrstil na tretje mesto.
5 najboljših delovnih mest vsake generacije
Poročilo, ki temelji na obravnavani raziskavi, je lahko naštelo nekaj karier, ki najbolj ugajajo ali ugajajo vsaki generaciji. Spodaj preverite, kateri so bili izbrani kot najbolj zadovoljivi v vsaki skupini.
Generacija Z (od 1995 do 2010)
- Zaposlovalec za podjetja;
- Vodja marketinga;
- Upravitelj družbenih medijev;
- Podatkovni znanstvenik;
- Produktni vodja.
Tudi glede na poročilo so zaposleni, ki spadajo v generacijo Z, bolj izpolnjeni z vloge, ki jim lahko omogočajo, da vplivajo na družbo ali prispevajo in jo spreminjajo s kulturo posel.
Millennial (1981 in 1995)
- nepremičninski posrednik;
- Zaposlovalec za podjetja;
- Inženir (polni sklad);
- COO (glavni operativni direktor);
- Tehnični vodja računa.
Generacija X (1965 do 1980)
- DIREKTOR;
- COO;
- predsednik;
- Zaposlovalec za podjetja;
- Vodja strategije.
Baby boomers (1946 do 1964)
- predsednik;
- DIREKTOR;
- nepremičninski posrednik;
- DIREKTOR;
- Kadrovski vodja (človeški viri).
Generacija X in baby boomerji pa najdejo več zadovoljstva na položajih z večjo odgovornostjo, predvsem tistih, ki zahtevajo več let izkušenj. Kot primer lahko navedemo predsednike, izvršne direktorje in druge zgoraj predstavljene poklice, ker ustrezajo tem značilnostim.
