Milenijci iščejo 'mehkejši' delovni življenjski slog

Ko gre za poklicno kariero, prihod novih generacij na trg dela delo je vedno predmet analize, zato ni bilo drugače z milenijci, poznanimi tudi kot generacija Y. Kaj pa če bi izvedeli, kaj imajo ti ljudje v mislih glede trenutnih položajev in služb? Iščejo lahkotnejše življenje.

Preberi več: 5 najbolj zaželenih služb mladih v vsaki generaciji

Milenijci in trg dela

Govora je o rojenih med letoma 1981 in 1995. Na splošno se je pokazalo, da jih kot strokovnjaki zanimajo vprašanja potrošnje in vedenja. Praviloma obstajata dve veliki skupini: stari milenijci (ki so večino svojega otroštva preživeli brez interneta) in mladi milenijci (ki imajo mobilne telefone od leta 2000).

Ti mladi odrasli iščejo mirnejše življenje. Še bolj po zadnjih dveh letih, ki sta bili zaradi pandemije Covid-19 izjemno stresni in slabi. Prebivalstvo kot celota je v tem obdobju utrpelo velike izgube, a za milenijce? To je bil še posebej napet in boleč trenutek v življenju.

Milenijci in model samoupravljanja

Ste že slišali za samokontrola? Izraz lahko prevedemo kot sposobnost obvladovanja samega sebe, torej obvladovanja lastnega vedenja, rutine in čustev v različnih situacijah. Pri delu ta slog zagotavlja večjo svobodo strokovnjakov, saj začnejo delati na daljavo in z veliko bolj prilagodljivo obremenitvijo.

Za razliko od generacije X, ki je verjela, da morajo veliko delati – tudi če zaradi tega izgubljajo čas za prosti čas in počitek – in da do potankosti sledil osebnemu delu, generacija Y bolj ceni svobodo, da lahko opravlja dejavnost, ki si jo oseba želi, kjer koli že je on hoče. Vključno s tem, da so običajno dobri pri uporabi nekaterih tehnoloških orodij za optimizacijo rutin.

Največja prednost tega je, da je skupina za dostop do tega lažjega načina dela vlagala v usposabljanje in še vedno ceni usposabljanje. akademski na življenjske izkušnje posameznika. Poleg tega se, ko dobijo prosto delovno mesto, ne zadovoljijo s tem, kar že vedo, in si vedno prizadevajo za inovacije.