Analitik uvoza in izvoza, 28-letni Rodrigo, je decembra zahteval odstop, ker se ni strinjal z vrnitvijo k neposrednemu delu v obdobju pandemije Covid-19. Rodrigo bi moral zapustiti São Paulo, mesto, v katerem živi od prvih dni zdravstvene krize, in vsaj dvakrat na teden oditi v Macaé (RJ).
Čas potovanja bi znašal 10 ur za pot in še 10 ur za vrnitev, tako analitik odločil zapustiti podjetje, ki ga je zahtevalo vrnitev zaradi Vzdrževanje stavbe razmerja z ekipa. Strokovnjak se je odpovedal delovnim ugodnostim, kot sta FGTS in zavarovanju za primer brezposelnosti, in nič od svojih šefi so mu prinesli predlog, da ostane v podjetju tudi po 10 letih dela, račun.
Poglej več
Ali naj delim milo z družino?
Sanjate o življenju v tujini? Odkrijte države, ki imajo najraje...
»Seveda obstaja skrb za moje zdravje, to je prva točka. Ni se mi treba izpostavljati, saj to, kar počnem, lahko počnem od doma,« je dejal.
Rodrigo je bil odgovoren za upravljanje in izvajanje uvoznih in izvoznih dejavnosti ter je vsak dan delal s številnimi dokumenti na svojem računalniku.
Po odstopu je že dobil novo službo na svojem območju, v São Paulu. Režim je hibriden in strokovnjak bo moral dvakrat na teden v pisarno. Je pa že dokazal, da je pripravljen ves čas delati od doma.
»V domači pisarni se poleg nižje stroškovne prednosti [s prevozom in hrano] počutim bolj udobno. Kasneje lahko spim, v prometu se ne obremenjujem in imam več časa zase,« ocenjuje.
Delo 'gledano' od daleč
Čeprav je to realnost majhnega dela Brazilcev, je obdobje pandemije povzročilo, da je trg sprejel nov način dela, domačo pisarno. Marca je bil objavljen začasni ukrep, ki je podjetjem dovoljeval sprejetje hibridnega dela. Po raziskavi Ipsosa 31 % Brazilcev raje dela doma, tudi v obdobju po pandemiji. Med njimi je 29-letna Alessandra, arhitektka, ki se ni želela vrniti k neposrednemu delu in je januarja zapustila podjetje. letos, ko se je vrnila v službo in videla svojega šefa, da ne nosi maske, tudi ko ni vzela drugega odmerka cepivo.
Tudi ko je delala doma, je bila Alessandra nezadovoljna, saj so jo v podjetju prisilili, da je na svoj računalnik namestila program za upravljanje domače pisarne.
Delavci se bodo morda morali vrniti na srečanje iz oči v oči
Regina Madalozzo, raziskovalka pri Gefamu (Brazilsko društvo za ekonomijo družine in spola), pravi, da se delodajalci in njihovi zaposleni prilagajajo tem novim vprašanjem. Medtem lahko zaradi strahu pred brezposelnostjo delavci sprejmejo zaposlitev iz oči v oči, tudi proti svoji volji.
"Lepo si je predstavljati, da se bodo zaposleni lahko pogajali s svojim šefom za delo od doma in življenje na podeželju, a realnost je drugačna," pravi. »Če gospodarske razmere v državi niso ugodne, delavci ne bodo imeli moči za sklepanje dogovorov,« je dodal raziskovalec.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.
