Z vsakim dnem je pogosteje, da ljudje komentirajo generacija z in milenijsko generacijo. Ne smemo pa pozabiti, da obstajajo tudi Boomerji.
Opozorili so celo, da je trenutno postalo večji izziv zagotoviti varnost zaposlitve med mladimi te generacije. Živimo v dobi, ko je "nihče noče več delati" postalo norma. Konec koncev, zakaj milenijsko generacijo Ste imeli težave?
Poglej več
Čudež vrta: Arruda, čudežna rastlina
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Milenijci in njihovi izzivi
Ob pandemiji covida-19 je bilo število odpuščanj izjemno veliko. In po tem izjemno zahtevnem obdobju je mlada generacija v boomu videla, da je vse težje vstopiti na trg dela kot v primerjavi z osemdesetimi ali devetdesetimi leti prejšnjega stoletja.
Mike Kelley, upokojeni boomer, pravi, da vas dandanes nihče noče sprejeti v podjetja, da bi se pogovarjali in dostaviti učni načrt, nasprotno, ves postopek poteka na spletu in v primeru dvomov ni nikogar, ki bi Razčistiti.
Poleg tega obstaja veliko ogorčenje nad pomanjkanjem povratnih informacij menedžerjev do kandidatov. Dodaja, da za delodajalca znova slišite le, če ste novi zaposleni v podjetju.
Kako je bilo v starih časih?
Kelley pravi, da so v osemdesetih letih prejšnjega stoletja podjetja pošiljala zelo vljudna pisma, v katerih je pisalo, da niso prestala izbirnega postopka. Trenutno kandidatu niso pripravljeni dati kakršnega koli položaja.
Druga pomembna točka so plače. Dandanes so precej nižje v primerjavi s starimi časi. V to vrsto sklepanja spadajo tudi koristi. Raziskave razkrivajo, da bi 84 % milenijcev in 75 % prebivalcev Booma zamenjalo službo, da bi zaslužilo več.
Nazadnje Kelley pravi, da se otroci njenih prijateljev, ki jih poznajo milenijci, ves čas spopadajo s temi težavami. Zanj se ta scenarij ponavadi poslabša, preden postane boljši, in to veliko. Poleg tega, ko drugi pravijo, da generacija noče delati, je treba upoštevati več dejavnikov.
