Stališča na zaposlitvenem razgovoru, ki zmanjšujejo možnosti za uspeh

intervjuji z služba so bili vedno bistveni del ljudi, ki iščejo novo delo in nujno je, da so dobro pripravljeni, da se izognejo napakam, ki bi lahko pomenile zavrnitev kandidata s seznama možnosti podjetja.

Preberi več: Google lansira platformo, ki simulira zaposlitveni razgovor

Zato vam predstavljamo pet napak, ki se običajno zgodijo na razgovorih za službo, da se jim lahko izognete.

Niso pravilno pripravljeni – »Priprava na razgovor je ključnega pomena za dobro oceno in uspešnost v procesu pridobivanja zaposlitve. Kandidate pogosto kontaktirajo, naj sodelujejo v izbirnem postopku, a na koncu pozabijo pojdite ali se zdi, da niste obveščeni o podjetju in celo o vlogi, za katero ste se prijavili podjetje.";

Pozen prihod ali zamuda na razgovor – »Zamuden prihod ali celo zamuda na prvi razgovor v podjetju daje občutek, da kandidat to ni strokovna oseba in izkazuje nezainteresiranost za priložnost, v kateri se je prijavil, da o pomanjkanju niti ne govorimo zavezanost. Da to ne pride v poštev, svojo prisotnost vedno potrdite vnaprej in poskušajte priti nekaj minut prej.”;

Ne postavljati vprašanj in ne poudarjati lastnosti – »Vprašanje o podjetju in delovnem mestu, na katerega se prijavljate, je še posebej proti koncu razgovora ena temeljnih točk, saj odnos kaže, da je kandidat res zainteresiran za sodelovanje podjetje.";

Slaba drža »Imeti pravilno držo je zelo pomembno, da lahko opravite test za zaposlovanje. Izjemno pomembno je, da se izogibamo nemarni podobi ali izogibanju očesnemu stiku z odgovornimi za novačenje, saj to kaže na negotovost in malomarnost.«;

Na razgovor pripeljite spremljevalca – "Sodelovanje na razgovoru je nekaj osebnega, čeprav se zdi malo verjetno, da bi šli na razgovor za službo v spremstvu, je ena od napak, ki jih ljudje pogosto delajo."

Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.