Generacija Z, ki jo sestavljajo posamezniki, rojeni med sredino 1990-ih in sredino 2000-ih, je soočajo se z vse večjimi izzivi na trgu dela, kar vodi v občutek nezadovoljstva strokovno. Ta generacija, ki je odraščala potopljena v digitalno dobo in v globaliziranem svetu, ima drugačna pričakovanja in vrednote v zvezi z delom v primerjavi s prejšnjimi generacijami.
Študija: Sreča x delo
Poglej več
Raziskava razkriva, da so najstniški možgani 'navezani' na...
4 čistilne navade, ki se jih morate opustiti, da boste srečnejši
Nova študija podjetja Cangrade, rešitve zaposlovanja, ki temelji na umetni inteligenci, je želela ugotoviti, kako se vsaka generacija počuti glede sreče pri delu in zakaj. V spletni anketi je sodelovalo 608 ljudi iz štirih generacij: generacija rojena takoj po drugi svetovni vojni, generacija X, milenijci je generacija z.
Cilj raziskave je bil oceniti odnos in vrednote teh generacij na delovnem mestu v ZDA. Rezultati so pokazali, da imajo tri starejše generacije podobne stopnje sreče, vendar je generacija Z najmanj srečna generacija na delovnem mestu.
Podatki razkrivajo, da 26 % pripadnikov generacije Z ni zadovoljnih na svojem delovnem mestu, 17 % pa jih resno razmišlja o tem, da bi zapustili trenutno službo. To bi lahko bilo povezano z dejstvom, da je ta generacija najmlajša v delovni sili in zato večinoma zaseda vstopna delovna mesta.
Poleg tega je generacija Z znana kot zelo povezana in informirana, kar oblikuje tudi njihova pričakovanja do dela. Hrepenijo po sodelovalnem, prilagodljivem in tehnološko naprednem okolju, kjer lahko izrazijo svoje ideje in pomembno prispevajo k podjetju. Vendar pa ne najdejo vedno prostorov, ki izpolnjujejo ta pričakovanja, kar povzroča frustracije in nezadovoljstvo.
Študija kaže, da so vrednote ključne za srečo vsake generacije pri delu in da se te vrednote med generacijami razlikujejo. Generacija X in milenijci cenijo biti ponosni na delo, ki ga opravljajo, da bi bili srečni pri delu.
Po drugi strani pa baby boomerji svoje delo vidijo kot osrednjega pomena za svojo splošno identiteto in cenijo občutek, ki ga slišijo na delovnem mestu.
Sreča pri delu za generacijo Z je neposredno povezana s tem, kako strastni so do tega, kar počnejo. Izjava, ki je najbolj povezana s srečo te generacije pri delu, je bila: "Moje delovno okolje iz mene izvablja najboljše."
To je nekaj glavnih poudarkov raziskave:
Vrednote se naravno razlikujejo od ene generacije do druge in ta razlika je lahko izziv za delodajalce, da ustrežejo vsem. Ta izziv je še večji, ko gre za generacijo Z.
Da bi odpravili to nezadovoljstvo, je pomembno, da podjetja prepoznajo potrebe in pričakovanja Generacija Z, ki se prilagaja ponuditi bolj humanizirana, prilagodljiva delovna okolja s poudarkom na namenu in vplivu Socialno. S tem bodo organizacije ne le lahko pritegnile in obdržale talente iz te generacije, ampak bodo tudi spodbujale bolj zdravo in zadovoljujoče delovno okolje za vse zaposlene.