Uspeh ekipe ali organizacije je v celoti odvisen od dobrega vodenja. Vendar pa vodenje ni samo avtoritetno, kar ga označuje kot učinkovito. Poleg tega je nujno, da ima vodja posebne lastnosti, ki krepijo oddelke pod njegovo odgovornostjo. V tem smislu je zaposlitvena platforma Indeed izvedla raziskavo, ki je razkrila, kaj podjetja najbolj iščejo, ko gre za spretnosti voditelja.
12 najbolj izjemnih vodstvenih veščin
Poglej več
Ali je bolje jesti kuhana jajca za kosilo ali večerjo? Izvedite tukaj
Z mano-nihče-ne more: Spoznajte rastlino, ki lahko odganja zle oči
Ko podjetje določi in specificira svoje cilje, potrebuje usposobljeno ekipo, ki prinaša rezultate. Zato je temeljnega pomena, da ta ekipa dobi najboljše možno vodstvo, sicer se ne bo zgodilo pričakovano.
Zato je izjemno pomembno, da znajo podjetja izbrati dobrega vodjo, ki bo odgovoren za vodenje ekipe. Ni pa vedno mogoče najti vodij z lastnostmi, ki zagotavljajo timsko produktivnost in ohranjanje kakovosti delovnega okolja.
Zato so se pri Indeed odločili stopiti v stik z menedžerji, odgovornimi za oblikovanje vodstvenih ekip, in od njih izvedeli, katere veščine so pri vodji najbolj iskane. Anketa je vključevala 504 strokovnjake in je potekala na spletu.
Preverite, kaj managerji najbolj iščejo pri vodji:
1. Spodbuda
Približno 70 % anketirancev je navedlo, da bi moral vodja nuditi brezpogojno podporo in spodbudo svojim zaposlenim, tako osebno kot poklicno.
2. Obresti
Ena izmed najbolj zahtevanih veščin je bilo zanimanje. Resnično zanimanje in zaskrbljenost za ekipo je bil cilj 61 % menedžerjev.
3. Spodbujanje raznolikosti v delovnem okolju
Za 53 % jih je preprosto dejstvo, da skrbijo za vnos raznolikosti in vključenosti v delovno okolje, veščina, ki bi jo moral imeti vsak vodja.
4. Komunikacija
Zanimati se za poslušanje drugih mnenj, znati voditi dialog in ceniti izmenjavo znanja pomeni imeti dobro komunikacijo, to veščino je navedlo 49 % anketirancev.
5. Čustvena in intelektualna podpora
S potrditvijo 47 % menedžerjev je favoriziranje ekipe s prenosom znanja in delo trenerja temeljnega pomena za vsakega vodjo.
6. Ravnovesje
Razumevanje, da mora obstajati ravnovesje med osebnim in poklicnim življenjem, je bistvenega pomena za vodje, meni 38 % od 504 anketiranih.
7. mentorstvo
Prevzemanje vloge svetovalca, posredovanje znanja na didaktičen način ekipi, je po mnenju 35 % vodij zelo pomembna veščina.
8. Ocenjevanje
Po mnenju 34 % strokovnjakov mora biti vodja pri ocenjevanju uspešnosti ekipe odkrit in v svoje ocene vedno vnesti objektivnost.
9. poglobljeno znanje
Imeti stopnjo specializiranega znanja na vašem področju je bistvenega pomena za tiste, ki so na vodilnih položajih, po mnenju 30 % njih.
10. asertivnost
27 % jih pravi, da je bistveno, da je vodja izjemno odločen pri dodeljevanju dela svoji ekipi.
11. Priznanje
Med anketiranimi jih 24 % poudarja, da mora vodja redno priznavati zasluge zaposlenih.
12. Povratne informacije
Po mnenju 16 % managerjev mora vodja nenehno dajati povratne informacije vaši ekipi.