Skoraj vsak se je že srečal z vprašanjem, kje se vidiš čez 5 let? služba, kjer so najpogostejši.
Toda kaj odgovoriti na to vprašanje?
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
Čeprav se zdi preprosto in nezahtevno vprašanje, prinaša do neke mere precej globok in pomemben razmislek.
Z razumevanjem tega pomena so se nekateri strokovnjaki z različnih področij odločili raziskati, kateri je najboljši odgovor, in na podlagi te preiskave podali nekaj nasvetov.
Več o tem v spodnjih temah!
na razgovorih za službo
Kot smo že omenili na začetku članka, so navadno zaposlitveni razgovori tista situacija, kjer je najpogosteje slišati nekoga vprašati 'kje se vidiš čez 5 let?'.
Po besedah Harleny Vasquez, kariernega trenerja, ki živi v New Jerseyju v Združenih državah, se to vprašanje uporabi, ko želi anketar vedeti, kakšne so kandidatove prihodnje namere.
»Deluje podobno kot vprašanje: 'Zakaj želiš delati tukaj?' ali 'Kako se vidiš v tej organizaciji?',” je dejal Vasquez.
Povedala je tudi, da lahko glede na odgovor kandidat razkrije neusklajenost z nameni podjetja. Zato je priporočljivo posvetiti pozornost.
Kot pravi Vasquez, je idealno, če kandidat pred odhodom na razgovor razišče podjetje, da bi ugotovil, katere so njegove temeljne vrednote in cilji.
Hkrati je pomembno vedeti, katera delovna mesta želi organizacija zapolniti in kakšne predpogoje ta delovna mesta zahtevajo.
Kot primer tega je Harleny opisal, kako bi se moral nekdo, ki se poteguje za položaj v trženjskem sektorju podjetja, odzvati na vprašanje "kje se vidiš čez 5 let?".
"Lahko rečete nekaj takega:" No, v naslednjih petih letih upam, da bom v vodilni vlogi v tem trženjskem oddelku pomaga podjetju izboljšati svoje cilje in blagovno znamko,« je rekla.
Vasquez pravi, da takšen odgovor za anketarjeva ušesa zveni zelo pozitivno. »S tem rečete nekaj takega: 'Hej, moji možgani in moji cilji razmišljajo pet let naprej in resnično verjamem v poslanstvo in vrednote podjetja,'« pravi trener.
Na koncu Harleny Vasquez svetuje, da so kandidati pri odgovorih na to ključno vprašanje jedrnati in neposredni, brez pretirane natančnosti v odgovorih.
Poleg tega je pomembno ohraniti enako linijo odgovorov po zaposlitvi, ko nadrejeni postavi vprašanje. Spraševanje je namreč lahko preizkus zavezanosti zaposlenega podjetju.
v neformalnih pogovorih
Izven zaposlitvenih razgovorov je pogosto slišati tudi vprašanje 'kje se vidiš čez 5 let?'.
In čeprav se izven strokovnega okvira zdi nepomembno, lahko to vprašanje prinese potrebne refleksije v vsakdanje življenje ljudi.
Za te primere daje Harleny Vasquez tudi nekaj nasvetov, kako oblikovati najboljši možni odgovor.
Še enkrat svetuje, da se oseba, ki se sooči s to težavo, zazre vase, da poišče svoje glavne motivacije. Po tem bo odziv stekel naravno.
Vendar Vasquez pojasnjuje, da za razliko od razgovora za službo v pogovorih s prijatelji, družino in ljubezenskimi interesi ni nujno, da ste odločni in jedrnati v svojem odgovoru.
Ker gre za neformalen pogovor, lahko oseba naredi domneve, projekcije želja in celo digresije o tem, kako bo pet let naprej.
Diplomiral iz zgodovine in kadrovske tehnologije. Navdušen nad pisanjem, danes živi sanje o poklicnem delu kot pisec vsebin za splet, pisanju člankov v različnih nišah in različnih formatih.
