Splošna deklaracija človekovih pravic določa pravico do pravičnih in ugodnih pogojev na delovnem mestu. Žal vse institucije ne upoštevajo tega pravila, kar se je pokazalo v nedavnem primeru a inženirsko podjetje obsojeno za moralno škodo.
Zaposleni je podjetje, kjer je delal, obtožil zaradi negotovih razmer, ki so jih našli v sanitarijah ustanove. Poročal je o odsotnosti vrat v sanitarnih kabinah, presežku umazanije ter majhnem številu vaz in tuš kabin.
Poglej več
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Google razvija orodje AI za pomoč novinarjem pri...
Delavec je navedel, da te nepravilnosti predstavljajo poseg v zasebnost in kršijo njegove pravice kot delavca.
Podjetje je obtožbe zavrnilo in zatrdilo, da si je vedno prizadevalo vzdrževati potrebne pogoje za primerno okolje. Vendar je regionalno delovno sodišče 2. regije (TRT-2) v São Paulu ugotovilo, da dokazi, ki jih je predložil zaposleni, so bili zadostni in so podjetje obsodili na plačilo odškodnine 10 tisoč BRL.
Resne pomanjkljivosti predstavljajo tveganje za delovno pravo in človeško dostojanstvo
Neuspehi, ki jih navaja zaposleni, so resni in pomenijo nespoštovanje delavca, poleg tega pa predstavljajo tveganje za delovnopravno zakonodajo in človeško dostojanstvo.
Pomanjkanje vrat v sanitarnih kabinah na primer izpostavlja delavca neprijetnim in ponižujočim situacijam. Že majhna količina sanitarij v prostoru, kjer hkrati dela do 300 ljudi, lahko privede do dolgih čakalnih vrst in zamud pri delu.
Poleg tega lahko čiščenje samo enkrat na dan povzroči zdravstvene težave, kot so pojav bolezni in okužb. In dejstvo, da zaposleni stojijo v vrsti brez oblačil in čakajo na vrsto za tuširanje, je nespoštovanje zasebnosti in moralne integritete delavcev.
Ta primer kaže na pomen spoštovanja pravic delavcev ter vzdrževanja ustreznega in zdravega okolja na delovnem mestu. Institucije se morajo zavedati svoje odgovornosti in ne smejo zanemariti pogojev, ki jih ponujajo zaposlenim.
Pritožba delavca in odločitev sodišča sta primera, da je v primerih kršitev človekovih pravic na delovnem mestu mogoče in potrebno iskati pravno varstvo in pravico.
