Danes se po svetu ne krepi več dnevni red tako imenovanega štiridnevnega tedna. Zdaj pa je razpravo še bolj razvnela raziskava, ki jo je naročilo podjetje Monster in objavila severnoameriška televizijska mreža CNBC.
Glede na raziskavo bi 61 % ameriških delavcev želelo delati le štiri ure na dan namesto sedanjih pet.
Poglej več
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Google razvija orodje AI za pomoč novinarjem pri...
Od tega jih 33 % razmišlja o zamenjavi službe, da bi imeli manj delovnih dni, 10 % pa bi bilo pripravljenih celo sprejeti znižanje plače, da bi delali manj. Raziskavo so izvedli marca in anketirali 838 oseb.
Vicki Salemi, specialistka za kariero pri Monsterju, je dejala, da te številke le potrjujejo spremembo obnašanje delavcev, ki se zdaj bolj ukvarjajo z usklajevanjem dela in življenja fantje.
Ta realnost je vse bližje
Zaradi naraščajočega pritiska na to vprašanje številna podjetja in zakonodajalci po vsem svetu podrobneje preučujejo predlagani štiridnevni delovni teden.
V tem smislu je bilo izvedenih nekaj testov, da bi dokazali izvedljivost te metodologije pri uporabi v podjetjih.
Eden od teh testov, ki ga je šest mesecev izvajala nevladna organizacija 4 Day Week Global, je pokazal povečanje pomemben pri produktivnosti in zadovoljstvu delavcev iz podjetij, ki so preizkusila model potovanja dela.
Poleg večjega zadovoljstva zaposlenih so podjetja zabeležila veliko povečanje produktivnosti, izboljšanje prihodkov in manjšo fluktuacijo na različnih delovnih mestih.
Na podlagi teh pozitivnih znakov nekateri zakonodajalci uvajajo zakone za institucionalizacijo skrajšanega delovnega časa v nekaterih delih sveta.
Kot primer so nekateri poslanci iz zvezne države Maryland v ZDA že predstavili predloge zakona, katerih cilj je skrajšanje delovnih dni brez znižanja plač in dodatkov.
Na zvezni ravni je kalifornijski zakonodajalec Mark Takano v ameriškem kongresu ponovno uvedel tako imenovani zakon o 32-urnem delovnem tednu, katerega avtor je.
Če bo sprejet, bi ta zakon uradno zmanjšal standardno opredelitev 40-urnega delovnega tedna na 32 ur, brez znižanja plač ali ugodnosti.
Nekateri delavci ne morejo biti produktivni pet dni na teden.
Raziskava, ki jo je naročil Monster, je vseeno prinesla zanimiv podatek. Raziskava poudarja, da bi bilo 56 % anketiranih delavcev pripravljenih delati več ur na dan, da bi imeli en dan več v tednu.
Drugih 30 % teh delavcev priznava, da ni načina, da bi bili produktivni pet dni na teden. Nekateri na primer poročajo, da je ob ponedeljkih ali petkih, dnevih, ki se »zataknejo« ob koncu tedna, produktivnost minimalna.
Pri štiridnevnem tednu se podjetja razlikujejo glede načina izvajanja ukrepa. Medtem ko nekatera podjetja razmišljajo o povečanju dnevnih izmen z 8h na 10h, druga podjetja sprejemajo zmanjšanje skupne delovne obremenitve.
Vsekakor pa bi s temi ukrepi takoj ugodili željam delavcev, saj bi konec tedna podaljšali vsaj še za en dan.
Na vprašanje o tem je Vicki Salemi pojasnila svoje stališče. »Moja prva misel je, da so morda [delavci] zaskrbljeni zaradi daljšega dela da dobijo peti dan dopusta, ali pa se sprašujejo, ali ta peti dan res dobijo,« je dejal. ona.
Izvršni svet je tudi poudaril, da morajo obstajati jasne definicije, da se ta tema res uveljavi. "Delodajalci morajo jasno opredeliti, kako izgleda štiridnevni delovni teden, da bi rešili to obotavljanje," je zaključil.
Diplomiral iz zgodovine in kadrovske tehnologije. Navdušen nad pisanjem, danes živi sanje o poklicnem delu kot pisec vsebin za splet, pisanju člankov v različnih nišah in različnih formatih.
