Ko je predmet služba, je eden od dejavnikov, vključenih v idealizacijsko enačbo, skoraj soglasen: več kot 85 % strokovnjakov ne bi dvakrat premislilo, če bi lahko izbirali med osebnim delom in na daljavo.
Večina bi se odločila, da bi sama opravljala gospodinjska opravila, ne da bi trenila z očesom, tudi če bi jih to prisililo, da zapustijo nekoliko bolj stabilno službo iz oči v oči.
Poglej več
To so 4 horoskopska znamenja, ki najbolj ljubijo samoto, glede na…
Nekatere pasme psov veljajo za popolne za ljudi...
V dobrem in slabem je pandemija prebivalcem vsilila nove navade in ena izmed njih je bila Domača pisarna. Čeprav se bojijo precedensov, je večina podjetij sprejela delo na daljavo in svojim zaposlenim pokazala nov način opravljanja njihovih nalog.
Takšna oblika je že priljubljena v številnih državah še pred covidom-19, kot so Kanada, Švica, Španija in Kitajska.
Prilagoditve in izzivi
Vemo, kako zahtevno je bilo nenadoma prisiliti milijone delavcev in študentov, da se prilagodijo delu na daljavo.
Kljub začetnim izzivom so ljudje postopoma razumeli in se navadili na ta nov način dela in študij – mnogi od njih so lahko organizirali in načrtovali bolj zdravo rutino, ki je bila bolj primerna temu, kar smo živeli v tistem času. obdobje. Kot rezultat, je domača pisarna trenutno postala prednostna možnost za večino Brazilcev.
Raziskava, ki sta jo izvedla Infojobs in Grupo Top RH, razkriva, da je med aprilom in majem 2023 impresivnih 85,3 % brazilskih strokovnjakov bi bili pripravljeni sprejeti ponudbo za zaposlitev z več dnevi dela na daljavo na teden, brez obotavljanja zamenjati službo, če je potrebno potrebno.
Domača pisarna prednost
Rezultati te iste raziskave, ki je anketirala 1008 delavcev po vsej državi, so presenetljivi. Približno 64,4 % anketirancev je poročalo o poslabšanju kakovosti življenja po vrnitvi na delo iz oči v oči, zlasti zaradi nove rutine prevoza na delo.
Samo 14,2 % jih je opazilo izboljšanje kakovosti življenja, ko so se vrnili k neposrednemu delu, 21,5 % pa ni občutilo nobene razlike.
Poleg tega je študija poudarila, da je 78,5 % delavcev, ki so se vrnili na delo iz oči v oči, izjavilo, da se njihova podjetja o tej spremembi niso posvetovala z njimi.
Poleg tega jih je 73,9 % razkrilo, da oddelki za človeške vire niso razvili nobene strategije da jih vključi v to vrnitev, ki je tudi eden od odgovornih za vrnitev k osebnemu delu oz hibrid.
Zaradi tega v trenutnem delovnem času dela 47,2 % vprašanih osebno, 33,2 % pa ima možnost dela na hibridni način, ki združuje delo na daljavo in osebno. Drugih 19,5 % še vedno dela na daljavo.
Raziskava je tudi pokazala, da večina udeležencev prebiva v jugovzhodni regiji Brazilije (65,4 %) in so stari med 35 in 44 let (34,7 %) ali med 25 in 35 let (28,4 %).
Ti podatki odražajo vse večjo naklonjenost Brazilcev delu na daljavo in iskanje boljše kakovosti življenja v delovnem okolju.