Zaposlitev v domači pisarni je bila zadnja leta velik zaveznik trga dela. Modeli dela na daljavo so bili ponujeni v različnih kategorijah in uspeli so ohraniti število zaposlitev in delovnih aktivnosti.
Podjetja so v času pandemije ohranjala prihodke predvsem z uvajanjem dela na daljavo. Ta rutina zunaj osebnega dela je vplivala na Kakovost življenja in načrti mnogih ljudi, zdaj pa zaposleni pravijo, da bi raje ostali brez službe, kot da bi se vrnili v sistem dela iz oči v oči.
Poglej več
Opozorilo: TA strupena rastlina je pripeljala mladeniča v bolnišnico
Google razvija orodje AI za pomoč novinarjem pri...
Ta izjava pa ustvarja razhajanje s trenutno prakso zaposlovanja podjetij, ki imajo še vedno raje hibridne modele ali modele dela iz oči v oči. Tehnološka podjetja spodbujajo vrnitev k izkušnji iz oči v oči, kot je to v primeru Google, Facebook in Amazon.
Zaradi te realnosti sta InfoJobs in Grupo Top RH izvedla anketo z več kot tisoč ljudmi, da razumeti preference za domačo pisarno in razloge za zaposlovanje podjetij v drugih modelih dela delo.
Preverite podatke ankete.
Rezultati raziskave kažejo, da so v Braziliji prosta delovna mesta za delo iz oči v oči še vedno večina, s 94,82 % trga. Vendar pa je hibridni model dela močno povečala, in sicer za 16,9 %. Kljub temu je 85 % zaposlenih izjavilo, da bi zamenjali službo, če bi nova možnost ponudila več dni v domači pisarni.
Drugi podatek, ki potrjuje vpliv konca domače pisarne, je, da je 64,4 % ljudi, ki so se vrnili na delo iz oči v oči, opazilo poslabšanje kakovosti življenja zaradi vožnje na delo. Po drugi strani pa jih 14,2 % navaja, da se jim je kakovost življenja po vrnitvi izboljšala.
Druga raziskava Robert Half Human Resources je pokazala, da bi 39 % strokovnjakov razmišljalo o novem strokovnega področja, če bi podjetje zahtevalo konec domače pisarne, tudi če bi šlo za delno delo na daljavo.
Možnost proti volji zaposlenih je po mnenju strokovnjakov ukrep za povečanje produktivnosti in lažje upravljanje zaposlenih. Nekatera podjetja, kot je Google, pravijo, da je model domače pisarne pozitiven in dobro deluje, vendar zdaj želijo, da zaposleni osebno sodelujejo.
Najboljša možnost za tiste, ki ne želijo delati osebno
Iz podatkov smo ugotovili, da modalnost domače pisarne zapušča delovni scenarij. Vendar pa se je hibridni model dela povečal in je morda najboljša alternativa za tiste, ki ne želijo vsak dan delati na sedežu podjetja.
Na ta način je mogoče najti prosta delovna mesta, ki zahtevajo prisotnost v podjetju le dvakrat ali trikrat na teden. Po besedah Deivesa Rezendeja Filha, izvršnega direktorja Condurú Consultoria, je mogoče težave rešiti v nekaj dneh, poleg tega praksa spodbuja socialno interakcijo, izogibanje občutkom osamljenosti.