Vedno sem bil ponosen na svojo delovno etiko in predanost, a sčasoma sem se začel zavedati, da z mojim delovnim okoljem nekaj ni v redu. Po nadaljnji analizi sem ugotovil, da težava ni v meni, ampak v mojem vodji. Prepoznal sem osem znakov, da delam s strupenim menedžerjem.
1. Vaš vodja ne upošteva vašega mnenja
Poglej več
Ali je bolje jesti kuhana jajca za kosilo ali večerjo? Izvedite tukaj
Z mano-nihče-ne more: Spoznajte rastlino, ki lahko odganja zle oči
Opazil sem, da moj vodja le redko ceni moja mnenja ali ideje. Trudila sem se deliti svoje misli in predloge, vendar se je zdelo, da jih je ignoriral ali zavračal nepremišljeno. Zaradi tega sem se počutila necenjeno in nepomembno.
2. Vaš vodja ignorira vaše besede
Poleg tega, da ni cenil mojega mnenja, se zdi, da moj vodja ni pozoren na to, kar sem rekel. Ko sem se poskušal z njim o nečem pogovoriti, me je pogosto prekinil ali se je zdel raztresen. Zdelo se mi je, da mu je vseeno, kaj imam povedati.
3. Vaš vodja verjame, da o vsem ve več kot vi
Moj vodja je mislil, da vedno ve, kaj je najboljše, tudi ko sem imel posebne izkušnje ali znanje na tem področju. Pogosto se je odločal brez posvetovanja z ekipo, zaradi česar smo bili pogosto razočarani in demotivirani.
4. Vaš vodja vas ogovarja z drugimi
Ugotovil sem, da me je vodja zmerjal pred drugimi sodelavci ter kritiziral mojo uspešnost in sposobnosti. To je ustvarilo okolje nezaupanja in sovražnosti, kar je pokvarilo odnos med člani ekipe.
5. Vaš vodja ne želi vaše poklicne rasti
Dober vodja mora svojim zaposlenim pomagati pri strokovni rasti in razvoju. Vendar me moj vodja ni spodbujal k izboljšanju ali učenju novih veščin, kar je omejevalo mojo rast v podjetju.
6. Vaš menedžer vas opeče
Po dnevu v službi sem se počutila popolnoma izčrpano, tako fizično kot čustveno. Spoznal sem, da je to posledica toksičnega vedenja mojega menedžerja, zaradi katerega sem bil nenehno zaskrbljen.
7. Vaš vodja uporablja taktike prestraševanja
Še en znak toksičnega vodje je uporaba taktike ustrahovanja za izvajanje moči in nadzora nad zaposlenimi. Moj vodja je pogosto kričal, uporabljal agresiven jezik ali izrekal tanko prikrite grožnje, da bi se počutil negotovo in neprijetno.
8. Vaš vodja ne prevzema odgovornosti
Nazadnje sem opazil, da je moj vodja redko prevzel odgovornost za svoja dejanja ali odločitve. Ko je šlo kaj narobe, je vedno našel krivdo pri nekom drugem, namesto da bi priznal svoje napake.
Skratka, delo s strupenim menedžerjem je lahko izjemno izčrpavajoča izkušnja in škoduje vašemu duševnemu zdravju in dobremu počutju. Če v svojem delovnem okolju opazite teh osem znakov, je pomembno, da sprejmete ukrepe za zaščito in razmislite, ali je čas, da izkoristite novo priložnost.
Ne pozabite, da si zaslužite, da vas na delovnem mestu obravnavajo s spoštovanjem in hvaležnostjo, strupen vodja pa ne bi smel biti norma. Ne oklevajte se braniti in iskati spremembe, bodisi z dialogom bodisi z iskanjem nove poklicne priložnosti. Od tega je odvisno vaše duševno zdravje in uspeh pri delu.
