Nesrečnost je danes eden največjih razlogov za opustitev službe. Nacionalna raziskava svetovalnega podjetja je pokazala, da se 44 % ljudi odloči zapustiti službo zaradi pomanjkanja motivacije, perspektive in sreče.
Analiza je v študiji "Robert Half Confidence Index", ki jo je izvedel Šola življenja Brazilija v sodelovanju s kadrovsko svetovalnico Robert Half.
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Intervjuvanci so bili zaposleni strokovni delavci oz brezposelnih od 25 let, ki so že imeli visokošolsko izobrazbo.
Med anketiranci, ki so odstopili, 44 % jih je zapustilo prostovoljno, ker niso bili zadovoljni, 42,65 % iskalo nove izzive, 27,94 % se jih ni počutilo cenjenih in 19,12 % je bilo ljudi, ki niso imeli dobrega odnosa z vodstvom.
Zakaj ljudje niso zadovoljni v službi?
V intervjuju za Forbes je direktorica Roberta Halfa, Maria Sartori, poudarila, da je ta rezultat odraz nove zavesti zaposlenih na trgu dela.
V preteklosti je bil glavni razlog pomanjkanje dobrih odnosov z menedžerji glavni razlog za odhod iz službe. Vendar pa strokovnjaki zdaj bolje razumejo nezadovoljstvo, ki ga imajo s svojim delom. Zato lahko izjavijo, da odhajajo prostovoljno, ker niso zadovoljni v trenutnem položaju.
Tudi v letu 2023 bodo glavni izzivi vodstva in kadrovske službe motivirati in obdržati sedanje zaposlene. 75 % anketirancev, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem, meni, da je težko ali zelo težko privabiti nove kvalificirane talente.
Študija je izbrala ljudi, stare 25 let ali več in z višja izobrazba za analizo profila, ki velja za kvalificiranega za nekatere trenutne položaje. Javnost te starostne skupine že ima drugo pogled na srečo, kariera in trg dela.
Refleksije raziskave poudarjajo, da je delo del človekove poti sreče. Tako ni le plačilo tisto, ki določa kontinuiteto delovnega razmerja.
Za generalno direktorico The School of Life Brasil Diano Gabanyi si ljudje poleg plač želijo podjetja so dobro okolje, odprta za izmenjave in priznanja za dobro delo razviti.
