Raziskava, ki jo je izvedlo podjetje za kadrovsko svetovanje in zunanje izvajanje EDC Group, je razkrilo, da je Generacija Z, ki ga sestavljajo mladi med 18 in 25 let, izkazuje manjšo angažiranost pri delu v primerjavi z milenijci (rojeni med letoma 1981 in 1996).
Raziskava, v kateri je sodelovalo 328 Brazilcev, je razkrila nekatere presenetljive značilnosti te generacije v zvezi z njihovim odnosom in vedenjem v delovnem okolju.
Poglej več
10 poklicev v vzponu, s katerimi morate biti pozorni na trg dela
Alagoas osvoji prvi poklicni magisterij iz posebnega izobraževanja
Glej tudi: Irska generacija Z vidi več koristi od oddaljenega in hibridnega dela kot generacija X
Neupoštevanje uradnih ur in nalog
Glede na rezultate je 12,50 % anketirancev generacije Z izjavilo, da se niso držali uveljavljenih ur, saj so začeli pot po dogovorjeni uri in jo končali pred rokom. Poleg tega jih je 4,35 % poročalo, da ne opravljajo nalog, ki se pojavijo ob koncu delovnega dne, in prepuščajo drugim sodelavcem, da jih opravijo.
Ti podatki kažejo na trend manjše predanosti urnikom in poklicnim obveznostim te generacije.
Generacija Z in opravljanje dela
Drug vidik, ki ga je razkrila raziskava, je, da se 25 % vprašanih strinja, da se mlajša generacija strinja točno to, za kar so ga najeli, ne da bi presegli pričakovanja ali iskali izzive dodatno. To pomeni, da ta generacija ponavadi samo opravlja naloge, ki so jim dodeljene, ne da bi pokazala veliko pobudo ali pripravljenost, da bi se izkazala pri delu.
Primerjava z milenijci
Če primerjamo dosežene rezultate z milenijci, je jasno, da ima generacija Z nižjo stopnjo angažiranosti v delovnem okolju. Le 1 % anketirancev, starih od 35 do 40 let, je poročalo, da ob koncu dneva ne opravljajo nalog, 3 % pa, da niso izpolnili ustaljenega delovnika.
Po drugi strani pa 16 % milenijcev v tej starostni skupini raje preseže delovni čas, da zagotovi dokončanje predlaganih aktivnosti za ta dan. Tako ta razlika kaže na večjo predanost in zavzetost starejših v zvezi s svojimi poklicnimi obveznostmi.
Generacija Z in Quiet Quitting
Pojav, imenovan "Tiho prenehanje” opazili tudi med generacijo Z. Gre za subtilno obliko neangažiranosti, pri kateri mladi ostajajo zaposleni, vendar bistveno zmanjšajo svoj trud in zavzetost za aktivnosti. Morda ne izražajo odkrito svojega nezadovoljstva, vendar se njihova nezainteresiranost in pomanjkanje motivacije na koncu odražata na kakovosti opravljenega dela.
Ta trend je mogoče pripisati več dejavnikom, kot je iskanje boljšega ravnovesja med osebnim in poklicnim življenjem. Poleg tega obstaja pomanjkanje možnosti za karierno rast in naklonjenost fleksibilnemu delu ali samostojnim projektom.
